| アイテムタイプ |
Article |
| ID |
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| プレビュー |
| 画像 |
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| キャプション |
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| 本文 |
AN00338172-00000025-0073.pdf
| Type |
:application/pdf |
Download
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| Size |
:1.3 MB
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| Last updated |
:Apr 27, 2007 |
| Downloads |
: 13701 |
Total downloads since Apr 27, 2007 : 13701
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| 本文公開日 |
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| タイトル |
| タイトル |
精研式文章完成法テスト（SCT)評価と評価者のパーソナリティの関係について
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| カナ |
セイケンシキ ブンショウ カンセイホウ テスト ヒョウカ ト ヒョウカシャ ノ パーソナリティ ノ カンケイ ニ ツイテ
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| ローマ字 |
Seikenshiki bunsho kanseiho hyoka to hyokasha no pasonariti no kankei ni tsuite
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| 別タイトル |
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| 著者 |
| 名前 |
槇田, 仁
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| カナ |
マキタ, ヒトシ
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| ローマ字 |
Makita, Hitoshi
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| 所属 |
慶應義塾大学
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 名前 |
伊藤, 隆一
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| カナ |
イトウ, リュウイチ
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| ローマ字 |
Ito, Ryuichi
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| 所属 |
尚美学園短期大学
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 版 |
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| 出版地 |
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| 出版者 |
| 名前 |
慶應義塾大学産業研究所
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| カナ |
ケイオウ ギジュク サンギョウ ケンキュウジョ
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| ローマ字 |
Keio gijuku daigaku sangyo kenkyujo
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| 日付 |
| 出版年(from:yyyy) |
1993
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| 出版年(to:yyyy) |
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| 作成日(yyyy-mm-dd) |
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| 更新日(yyyy-mm-dd) |
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| 記録日(yyyy-mm-dd) |
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| 形態 |
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| 上位タイトル |
| 名前 |
組織行動研究
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| 翻訳 |
Keio studies on organizational behavior and human performance
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| 巻 |
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| 号 |
25
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| 年 |
1993
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| 月 |
3
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| 開始ページ |
73
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| 終了ページ |
95
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| ISSN |
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| ISBN |
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| DOI |
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| URI |
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| JaLCDOI |
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| NII論文ID |
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| 医中誌ID |
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| その他ID |
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| 博士論文情報 |
| 学位授与番号 |
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| 学位授与年月日 |
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| 学位名 |
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| 学位授与機関 |
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| 抄録 |
精研式文章完成法テスト(SCT)を開発してから30年近くの年月が経過した。永年，SCTによるパーソナリティ診断や， 診断法の教育訓練を続けていると， 訓練効果が高いことも分かるが， それと同時に， 評価と評価者のパーソナリティ属性との間に興味ある関係のあることが経験的に分かるようになってきた。
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| 目次 |
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| キーワード |
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| NDC |
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| 注記 |
慶應義塾大学産業研究所社会心理学班研究モノグラフ ; No. 37
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| 言語 |
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| 資源タイプ |
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| ジャンル |
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| 著者版フラグ |
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| 関連DOI |
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| アクセス条件 |
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| 最終更新日 |
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| 作成日 |
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| 所有者 |
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| 更新履歴 |
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| インデックス |
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| 関連アイテム |
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