本稿は, 2009年12月に実施されたひとり親世帯就労促進費廃止と母子加算復活が, 被保護母子世帯の母親の就業率を引き下げた可能性について, 厚生労働省「社会保障生計調査(2009年度)」の個票データを用いて, 明らかにした。ただし制度変更が就業率に負の影響を与えたとしても, 社会厚生水準の観点からは問題とはならない可能性もあり, 就業率の下落(あるいは上昇)が社会的に望ましいかどうかの価値判断にはなお慎重な留保が必要である。
This study clarifies the possibility of decreasing employment rates among single mothers receiving public assistance after the repeal of the Fund for Promotion of Employment for Single-Parent Households and the return of the Maternal Additional Assistance Premium, using the individual data of the Ministry of Health, Labor and Welfare's "Survey on Living by Social Security" (Fiscal Year 2009). 
However, even if system reforms negatively impacted employment rates, a possibility exists that, from a social welfare perspective, this is not becoming a problem and therefore it is critical to carefully withhold reservation toward value judgments regarding whether a decrease (or increase) in employment rates is socially desirable.

小特集 : 社会保障制度の課題 : 新しいアプローチと分野