| アイテムタイプ |
Article |
| ID |
|
| プレビュー |
| 画像 |
|
| キャプション |
|
|
| 本文 |
2021000004-20210013.pdf
| Type |
:application/pdf |
Download
|
| Size |
:116.3 KB
|
| Last updated |
:Feb 16, 2024 |
| Downloads |
: 25 |
Total downloads since Feb 16, 2024 : 25
|
|
| 本文公開日 |
|
| タイトル |
| タイトル |
戦後日本の人的資源管理とオーラルヒストリー : 日本企業と外資系企業
|
| カナ |
センゴ ニホン ノ ジンテキ シゲン カンリ ト オーラル ヒストリー : ニホン キギョウ ト ガイシケイ キギョウ
|
| ローマ字 |
Sengo Nihon no jinteki shigen kanri to ōraru hisutorī : Nihon kigyō to gaishikei kigyō
|
|
| 別タイトル |
| 名前 |
Contemporary human resources management in Japan and oral history
|
| カナ |
|
| ローマ字 |
|
|
| 著者 |
| 名前 |
八代, 充史
 |
| カナ |
ヤシロ, アツシ
|
| ローマ字 |
Yashiro, Atsushi
|
| 所属 |
慶應義塾大学商学部教授
|
| 所属(翻訳) |
|
| 役割 |
Research team head
|
| 外部リンク |
|
|
| 版 |
|
| 出版地 |
|
| 出版者 |
| 名前 |
慶應義塾大学
|
| カナ |
ケイオウ ギジュク ダイガク
|
| ローマ字 |
Keiō gijuku daigaku
|
|
| 日付 |
| 出版年(from:yyyy) |
2022
|
| 出版年(to:yyyy) |
|
| 作成日(yyyy-mm-dd) |
|
| 更新日(yyyy-mm-dd) |
|
| 記録日(yyyy-mm-dd) |
|
|
| 形態 |
|
| 上位タイトル |
| 名前 |
学事振興資金研究成果実績報告書
|
| 翻訳 |
|
| 巻 |
|
| 号 |
|
| 年 |
2021
|
| 月 |
|
| 開始ページ |
|
| 終了ページ |
|
|
| ISSN |
|
| ISBN |
|
| DOI |
|
| URI |
|
| JaLCDOI |
|
| NII論文ID |
|
| 医中誌ID |
|
| その他ID |
|
| 博士論文情報 |
| 学位授与番号 |
|
| 学位授与年月日 |
|
| 学位名 |
|
| 学位授与機関 |
|
|
| 抄録 |
本研究は戦後日本の人的資源管理の変遷をオーラル・ヒストリーによって明らかにしようとする我々の研究の２年目である。
本年度は、前年度に議論した問題意識に基づいて、1990年代バブル経済崩壊後に成果主義人事管理の導入が行われた背景、及び成果主義の導入に関して産業間で温度差が生じたのはなぜかを明らかにするべく、富士通、日本電気の人事担当者にインタビューを行った。インタビューにご協力頂いた方は下記の通りである。
①元富士通総務人事本部長 三宅龍哉氏(2021.10.04.)
②元富士通人事勤労部 本寺大志氏(2021.11.04.)
③元富士通経営執行常務 岡田恭彦氏(2021.11.11.)
④元富士通労働組合中央執行委員長 山形進氏(2021.11.29.)
⑤元富士通人事勤労部第一課長 和田敏雅氏(2021.12.02.)
⑥元富士通人事勤労部長 飯島健太郎氏(2022.01,17.)
⑦元日本電気人事部長 佐藤秀明氏(2022.03.14.)
研究の最終年度である次年度は、今年度に実施した電気産業のオーラル・ヒストリーを他産業（金融機関、公務員）にも拡大し、成果主義のモチベーションと産業間の差異を規定する要因を明らかにしたい。
Based on the consideration in the last year about performance pay, we conducted the interviews for the following people.
①Mr. Tatsuya Miyake(Former HR Director of Fujitsu Corp.)
②Mr. Daishi Motodera (Former HR Staff of Fujitsu Corp.)
③Mr. Takahiko Okada(Former HR Executive of Fujitsu Corp.)
④Mr. Susumu Yamagata (Former union leader of Fujitsu Corp.)
⑤Mr. Toshimasa Wada(Former Senior HR Manager of Fujitsu Corp.)
⑥Mr. Kentaro Ijima (Former HR Director of Fujitsu Corp.)
⑦Mr. Hideaki Sato(Former HR Director of NEC Corp.)
We plan to extend the interviewees to other industries like financial industries or public services in the next year, and clarify the different reaction of performance pay between industries.
|
|
| 目次 |
|
| キーワード |
|
| NDC |
|
| 注記 |
|
| 言語 |
|
| 資源タイプ |
|
| ジャンル |
|
| 著者版フラグ |
|
| 関連DOI |
|
| アクセス条件 |
|
| 最終更新日 |
|
| 作成日 |
|
| 所有者 |
|
| 更新履歴 |
|
| インデックス |
|
| 関連アイテム |
|
