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AN00150430-00000131-0073  
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本文公開日
 
タイトル
タイトル 組織の身体知の可能性  
カナ ソシキ ノ シンタイチ ノ カノウセイ  
ローマ字 Soshiki no shintaichi no kanosei  
別タイトル
名前 The possibility of embodied knowledge in organisations  
カナ  
ローマ字  
著者
名前 松平, 好人  
カナ マツダイラ, ヨシト  
ローマ字 Matsudaira, Yoshito  
所属 慶應義塾大学文学部非常勤講師  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  
 
出版地
東京  
出版者
名前 三田哲學會  
カナ ミタ テツガクカイ  
ローマ字 Mita tetsugakukai  
日付
出版年(from:yyyy) 2013  
出版年(to:yyyy)  
作成日(yyyy-mm-dd)  
更新日(yyyy-mm-dd)  
記録日(yyyy-mm-dd)  
形態
 
上位タイトル
名前 哲學  
翻訳  
 
131  
2013  
3  
開始ページ 73  
終了ページ 103  
ISSN
05632099  
ISBN
 
DOI
URI
JaLCDOI
NII論文ID
 
医中誌ID
 
その他ID
 
博士論文情報
学位授与番号  
学位授与年月日  
学位名  
学位授与機関  
抄録
My goal in this paper is to understand, in the light of intuition andemotion, the problem-finding and value judgments by organisationalmembers that are part of organisational creation activities towardsnew product and technology. In doing so, I emphasise the importanceof embodied knowledge in organisations as an explanatory concept.My paper proposes ways of approaching intuitive understandingand sense of value as these are posited as objects of research.Approaches from the first, second, and third-person's viewpoints resultin a deeper grasp of embodied knowledge in organisations. Importantin innovation by organisational members is embodied knowledgein organisations, which has a bearing on problem-finding beforeany problem-solving or decision making takes place, and on valuejudgments about the importance of problems that have been found.This article proposes the concept of embodied knowledge, and, by introducingit, gives a profound understanding of that facet of activitiesfor innovation characterised by tacit knowledge held by organisationalindividuals.
 
目次

 
キーワード
 
NDC
 
注記
投稿論文
 
言語
日本語  
資源タイプ
text  
ジャンル
Journal Article  
著者版フラグ
publisher  
関連DOI
アクセス条件

 
最終更新日
Apr 18, 2013 09:00:00  
作成日
Apr 18, 2013 09:00:00  
所有者
mediacenter
 
更新履歴
 
インデックス
/ Public / 文学部 / [哲学] 哲学 / 131 (201303)
 
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