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AA10715850-00001014-0001  
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本文公開日
 
タイトル
タイトル 内部労働市場と新規学卒採用 : 中途採用との比較から  
カナ ナイブ ロウドウ シジョウ ト シンキ ガクソツ サイヨウ : チュウト サイヨウ トノ ヒカク カラ  
ローマ字 Naibu rodo shijo to shinki gakusotsu saiyo : chuto saiyo tono hikaku kara  
別タイトル
名前  
カナ  
ローマ字  
著者
名前 太田, 聰一  
カナ オオタ, ソウイチ  
ローマ字 Ota, Soichi  
所属 慶應義塾大学経済学部  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  

名前 安田, 宏樹  
カナ ヤスダ, ヒロキ  
ローマ字 Yasuda, Hiroki  
所属 慶應義塾大学経済学部  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  
 
出版地
Tokyo  
出版者
名前 Keio Economic Society, Keio University  
カナ  
ローマ字  
日付
出版年(from:yyyy) 2010  
出版年(to:yyyy)  
作成日(yyyy-mm-dd)  
更新日(yyyy-mm-dd)  
記録日(yyyy-mm-dd)  
形態
20 leaves ; 30 cm.  
上位タイトル
名前 Keio Economic Society discussion paper series  
翻訳  
10  
14  
2010  
11  
開始ページ  
終了ページ  
ISSN
 
ISBN
 
DOI
URI
JaLCDOI
NII論文ID
 
医中誌ID
 
その他ID
 
博士論文情報
学位授与番号  
学位授与年月日  
学位名  
学位授与機関  
抄録
本稿では、企業のマイクロデータを利用して、新規学卒採用と中途採用の決定要因を分析する。人的資本理論に基づくと、企業特殊スキルを労働者に身につけさせようとする企業は、中途採用よりも新規学卒者の採用を重視すると考えられる。そこで本稿では、企業の訓練制度と人的資本投資の企業特殊性を尋ねたアンケート調査を用いることで、そのような仮説を直接検証することを試みた。主要な結果は以下の通りである。第1に、企業特殊的な訓練を行うための 制度が整備されている企業においては、中途採用よりも新卒採用を重視する傾向がある。第2に、将来の業績予想の好転は、中途採用よりも新卒採用を活発化させる。第3に、従業員に対する訓練投資量(一人当たり)の変化は、新卒採用者数の変化や企業業績の動向とプラスの相関を持つ。これらの結果は、日本企業の採用行動が人的資本理論と整合的であることを示している。
 
目次

 
キーワード
 
NDC
 
注記

 
言語
日本語  
資源タイプ
text  
ジャンル
Technical Report  
著者版フラグ
publisher  
関連DOI
アクセス条件

 
最終更新日
Aug 03, 2011 09:00:00  
作成日
Aug 03, 2011 09:00:00  
所有者
mediacenter
 
更新履歴
 
インデックス
/ Public / 経済学部 / Keio economic society discussion paper series / 10 (2010) / 10(14) 201011
 
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