本研究では，同調圧力がマネジメント・コントロールに与える影響について，数理モデル分析を通じて検討した。本研究で言うところの同調圧力は，他者との努力水準の差を嫌悪する傾向のことを指している。分析の結果，エージェント（部下）の同調圧力がプリンシパル（上司）にとって望ましく作用するかどうかは，業績指標の目的整合性（組織目標と整合的な努力をエージェントから引き出せる性質）に左右されることが示唆された。目的整合的な業績指標が利用できている場合には，同調圧力は適切な努力配分を阻害してしまう。一方で，目的整合的な業績指標が利用できない場合には，条件次第では，同調圧力には適切な努力配分を助ける機能がある。
This study examined the influence of conformity pressure on management control through a mathematical model analysis. In this study, conformity pressure refers to the tendency to dislike differences in effort level from others. The results suggest that whether the agent's (subordinate's) conformity pressure is desirable to the principal (supervisor) or not depends on the congruence of the performance measure (i.e., performance measures' ability to elicit consistent effort from agents with the organizational goals). When congruent performance measures are available, conformity pressure will inhibit the appropriate allocation of effort. On the other hand, when congruent performance measures are not available, then, depending on the conditions, conformity pressure can help appropriate effort allocation.

研究種目 : 若手研究
研究期間 : 2018～2021
課題番号 : 18K12897
研究分野 : 管理会計