この研究課題では、日本の国際取引が国内の賃金と雇用に及ぼした影響を、1990年代後半から2010年代後半までの企業・労働者接合データを構築して推計した。以下の３点が主要な研究成果である。（１）原材料を外国から輸入する企業がその輸入を拡大させると、学歴別・性別で残業時間・手当の変化が異なり、年間所得では大卒以上と高卒以下の差は変わらず、女性と男性の差は拡大する。（２）産業・企業規模・技能・性別で労働者をグループ化し、グループ間の賃金格差を見ると、輸入競争の激化によって賃金格差は拡大する。（３）国内製造業企業の倒産確率は、その企業が製品を供給する他の日本企業で外国との輸出入を増やすと、低下する。
In this research project, I estimated the impact of international trade on wages and employment in the Japanese labor market. Matched worker-firm panel data in the Japanese manufacturing sector covering two decades from the late 1990s are used. The main results are threefold. (1) Offshoring decreases skill premium in annual hourly wages, whereas it increases the gender gap in annual salaries, which arises from the different changes in overtime working hours: college graduates work longer with a lower overtime premium, whereas female workers do not increase overtime work. (2) Labor income inequality in Japan among industry-size-skill-gender groups has increased due to imports from Asia. (3) Upstream manufacturing firms lower the probability of closing by selling their products to downstream manufacturing firms which increases their exports or imports.

研究種目 : 基盤研究 (C) (一般)
研究期間 : 2016～2021
課題番号 : 16K03651
研究分野 : 国際経済学