| アイテムタイプ |
Article |
| ID |
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| プレビュー |
| 画像 |
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| キャプション |
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| 本文 |
AN00338172-00000028-0097.pdf
| Type |
:application/pdf |
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| Size |
:1.3 MB
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| Last updated |
:Apr 27, 2007 |
| Downloads |
: 5706 |
Total downloads since Apr 27, 2007 : 5706
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| 本文公開日 |
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| タイトル |
| タイトル |
在日日系企業における人的資源管理とその課題 ： 中国人ホワイトカラー従業員と日本人派遣社員間における認識ギャップの定性要因からの分析
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| カナ |
ザイニチ ニッケイ キギョウ ニオケル ジンテキ シゲン カンリ ト ソノ カダイ ： チュウゴクジン ホワイト カラー ジュウギョウイン ト ニホンジン ハケン シャインカン ニ オケル ニンシキ ノ ギャップ ノ テイセイ ヨウイン カラ ノ ブンセキ
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| ローマ字 |
Zainichi nikkei kigyo ni okeru jinteki shigen kanri to sono kadai : chugokujin howaito kara jugyoin to nihonjin haken shain ni okeru ninshiki gyappu no teisei yoin kara no bunseki
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| 別タイトル |
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| 著者 |
| 名前 |
西原, 博之
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| カナ |
ニシハラ, ヒロユキ
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| ローマ字 |
Nishihara, Hiroyuki
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| 所属 |
慶應義塾大学商学研究科博士課程
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 版 |
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| 出版地 |
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| 出版者 |
| 名前 |
慶應義塾大学産業研究所
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| カナ |
ケイオウ ギジュク サンギョウ ケンキュウジョ
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| ローマ字 |
Keio gijuku daigaku sangyo kenkyujo
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| 日付 |
| 出版年(from:yyyy) |
1998
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| 出版年(to:yyyy) |
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| 作成日(yyyy-mm-dd) |
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| 更新日(yyyy-mm-dd) |
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| 記録日(yyyy-mm-dd) |
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| 形態 |
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| 上位タイトル |
| 名前 |
組織行動研究
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| 翻訳 |
Keio studies on organizational behavior and human performance
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| 巻 |
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| 号 |
28
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| 年 |
1998
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| 月 |
3
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| 開始ページ |
97
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| 終了ページ |
109
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| ISSN |
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| ISBN |
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| DOI |
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| URI |
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| JaLCDOI |
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| NII論文ID |
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| 医中誌ID |
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| その他ID |
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| 博士論文情報 |
| 学位授与番号 |
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| 学位授与年月日 |
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| 学位名 |
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| 学位授与機関 |
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| 抄録 |
1.はじめに1978年に中国共産党が対外開放政策を打ち出して20年が経とうとしている。対外開放以降，外国企業の中国への投資動向には目を見張るものがある1)。一方，90年後半は， 海外からの対中投資の増加率は減少する傾向が見られ， 近年は日系企業の中国からの撤退ブーム到来の兆しともいわれている。
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| 目次 |
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| キーワード |
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| NDC |
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| 注記 |
慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 42. 日本企業の国際取引における交渉の研究 : アジア、アメリカ企業との技術取引、企業買収(2)
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| 言語 |
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| 資源タイプ |
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| ジャンル |
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| 著者版フラグ |
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| 関連DOI |
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| アクセス条件 |
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| 最終更新日 |
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| 作成日 |
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| 所有者 |
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| 更新履歴 |
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| インデックス |
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| 関連アイテム |
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