アイテムタイプ |
Article |
ID |
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プレビュー |
画像 |
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キャプション |
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本文 |
AN00338172-00000007-0003.pdf
Type |
:application/pdf |
Download
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Size |
:2.6 MB
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Last updated |
:Apr 27, 2007 |
Downloads |
: 966 |
Total downloads since Apr 27, 2007 : 966
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本文公開日 |
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タイトル |
タイトル |
Management career progress : Japanese style
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カナ |
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ローマ字 |
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別タイトル |
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著者 |
名前 |
若林, 満
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カナ |
ワカバヤシ, ミツル
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ローマ字 |
Wakabayashi, Mitsuru
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所属 |
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所属(翻訳) |
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役割 |
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外部リンク |
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名前 |
南, 隆男
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カナ |
ミナミ, タカオ
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ローマ字 |
Minami, Takao
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所属 |
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所属(翻訳) |
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役割 |
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外部リンク |
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名前 |
佐野, 勝男
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カナ |
サノ, カツオ
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ローマ字 |
Sano, Katsuo
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所属 |
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所属(翻訳) |
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役割 |
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外部リンク |
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版 |
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出版地 |
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出版者 |
名前 |
慶應義塾大学産業研究所
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カナ |
ケイオウ ギジュク サンギョウ ケンキュウジョ
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ローマ字 |
Keio gijuku daigaku sangyo kenkyujo
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日付 |
出版年(from:yyyy) |
1980
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出版年(to:yyyy) |
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作成日(yyyy-mm-dd) |
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更新日(yyyy-mm-dd) |
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記録日(yyyy-mm-dd) |
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形態 |
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上位タイトル |
名前 |
組織行動研究
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翻訳 |
Keio studies on organizational behavior and human performance
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巻 |
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号 |
7
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年 |
1980
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月 |
3
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開始ページ |
3
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終了ページ |
38
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ISSN |
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ISBN |
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DOI |
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URI |
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JaLCDOI |
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NII論文ID |
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医中誌ID |
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その他ID |
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博士論文情報 |
学位授与番号 |
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学位授与年月日 |
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学位名 |
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学位授与機関 |
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抄録 |
A three-year longitudinal study monitored the process of management progressof newly hired college graduates in a large Japanese department store chain.Vertical exchange (VE), role disillusionment (RD), and assessed potential (AP)were hypothesized to be predictive of managerial career development. Theresults suggest a two-factor theory: i. e., the level of management progress isa combined function of (a) an interpersonal factor (VE) and (b) an individualcharacteristic factor (AP). This study found career development to be primarilyattributable to what occured "after" selection within the organization involvinginteraction between the newcomer and his supervisor over an extended periodof time.
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目次 |
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キーワード |
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NDC |
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注記 |
慶應義塾大学産業研究所社会心理学研究班モノグラフ ; No. 13
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言語 |
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資源タイプ |
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ジャンル |
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著者版フラグ |
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関連DOI |
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アクセス条件 |
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最終更新日 |
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作成日 |
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所有者 |
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関連アイテム |
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