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AN00234698-20210400-0067  
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本文公開日
2022-04-25  
タイトル
タイトル 新型コロナウイルス感染症流行初期の雇用者の就業・生活・ウェルビーイング : パンデミック前後のリアルタイムパネルデータを用いた検証  
カナ シンガタ コロナウイルス カンセンショウ リュウコウ ショキ ノ コヨウシャ ノ シュウギョウ・セイカツ・ウェルビーイング : パンデミック ゼンゴ ノ リアル タイム パネル データ オ モチイタ ケンショウ  
ローマ字 Shingata koronauirusu kansenshō ryūkō shoki no koyōsha no shūgyō seikatsu werubīingu : pandemikku zengo no riaru taimu paneru dēta o mochiita kenshō  
別タイトル
名前 The early impacts of the COVID-19 on employment, time-allocation, and well-being among Japanese employees : evidence from real time longitudinal survey before and during the COVID-19 pandemic  
カナ  
ローマ字  
著者
名前 山本, 勲  
カナ ヤマモト, イサム  
ローマ字 Yamamoto, Isamu  
所属 慶應義塾大学商学部  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  

名前 石井, 加代子  
カナ イシイ, カヨコ  
ローマ字 Ishii, Kayoko  
所属 慶應義塾大学経済学部  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  

名前 樋口, 美雄  
カナ ヒグチ, ヨシオ  
ローマ字 Higuchi, Yoshio  
所属 慶應義塾大学大学院商学研究科  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  
 
出版地
東京  
出版者
名前 慶應義塾大学出版会  
カナ ケイオウ ギジュク ダイガク シュッパンカイ  
ローマ字 Keiō gijuku daigaku shuppankai  
日付
出版年(from:yyyy) 2021  
出版年(to:yyyy)  
作成日(yyyy-mm-dd)  
更新日(yyyy-mm-dd)  
記録日(yyyy-mm-dd)  
形態
 
上位タイトル
名前 三田商学研究  
翻訳 Mita business review  
64  
1  
2021  
4  
開始ページ 67  
終了ページ 99  
ISSN
0544571X  
ISBN
 
DOI
URI
JaLCDOI
NII論文ID
 
医中誌ID
 
その他ID
 
博士論文情報
学位授与番号  
学位授与年月日  
学位名  
学位授与機関  
抄録
本稿では,新型コロナウイルス感染症が雇用者の就業・生活・ウェルビーイングに与えた影響について,2020年5月に実施した「新型コロナウイルス感染症が社会に与えた影響に関するJHPS特別調査」をもとに,属性間の差に着目しながら検証した。検証の結果,まず,新型コロナウイルス感染症の流行初期の就業面への影響としては,従来から景気後退に対する脆弱性が高いと指摘されてきた属性,具体的には,高齢層,女性,大卒未満の学歴,非正規雇用者,中小企業での雇用者といったグループ,さらには,飲食・宿泊といった対面を要するサービス業従事者で負の影響が大きかったことが明らかになった。こうした属性の雇用者は失職・休職・減収のリスクにさらされる一方で,在宅勤務の実施が進まず,労働時間の減少も限定的であった。次に,生活面への影響としては,2月から4月にかけて家事・育児・学習・睡眠時間がいずれも増加していたほか,男女間の違いに着目すると,家庭内の家事分担の変化は限定的であったが,育児時間は男性の負担が一部でより増加していた傾向もみられた。さらに,休職や労働時間の減少を経験した雇用者では,自己研さんへの時間が顕著だったこともわかった。一方,ウェルビーイングについては,2月から5月下旬〜6月上旬にかけてメンタルヘルスの悪化や幸福感やワークエンゲイジメントの低下,転職希望の増加がみられ,特に,就業面で負の影響を強く受けていた雇用者で顕著であった。さらに,どの属性によってアウトカムの格差が大きく生じていたかをBlinder-Oaxaca分解および回帰分析で検証した結果,就業に関係するアウトカムは,男女間の格差よりも,雇用形態 (正規雇用・非正規雇用) 間や企業規模間による格差の影響が顕著である一方で,メンタルヘルスについては男女間格差によるところが大きいことがわかった。
This article analyzed inequality in the impact of the COVID-19 on employment, time-allocation, and well-being among Japanese employees, with focusing on the differences by the individual characteristics. Using "JHPS-COVID-19 special survey", we clarified that those who were usually vulnerable to a recession, such as female, less educated, non-regular, and employees in small to medium enterprises, were more likely to be affected by this crisis. Those workers had high risk of unemployment, lay-off and reduction. As for the impact on time-allocation, many people increased their time for housework, childcare and learning activity from February to late May. As for the impact of well-being, people whose working situations were negatively affected by the crisis were more likely to worsen their mental health condition. We also conducted the Blinder-Oaxaca decomposition to clarify which characteristics are the main cause for generating inequality in the impact of the crisis. As for the impact on employment, difference of employment status and the size of enterprise were the main causes, but, on the other hand, as for the impact on well-being, gender difference was the main cause to generate inequality of the impact of the crisis.
 
目次

 
キーワード
新型コロナウイルス感染症  

ウェルビーイング  

格差  

パネルデータ  
NDC
 
注記
論文
 
言語
日本語  
資源タイプ
text  
ジャンル
Journal Article  
著者版フラグ
publisher  
関連DOI
アクセス条件

 
最終更新日
Feb 18, 2022 10:08:08  
作成日
Jul 13, 2021 13:54:01  
所有者
mediacenter
 
更新履歴
Jul 13, 2021    インデックス を変更
Feb 18, 2022    本文,本文公開日,著者 名前,著者 カナ,著者 ローマ字,著者 所属,版 版,抄録 内容 を変更
 
インデックス
/ Public / 商学部 / 三田商学研究 / 64 (2021) / 64(1) 202104
 
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