| アイテムタイプ |
Article |
| ID |
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| プレビュー |
| 画像 |
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| キャプション |
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| 本文 |
AN00234698-20090200-0013.pdf
| Type |
:application/pdf |
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| Size |
:751.4 KB
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| Last updated |
:Dec 9, 2009 |
| Downloads |
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| 本文公開日 |
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| タイトル |
| タイトル |
「労働の人間化(QWL)運動」再考 : その歴史的位置と意味の再検討
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| カナ |
「ロウドウ ノ ニンゲンカ (QWL) ウンドウ」 サイコウ : ソノ レキシテキ イチ ト イミ ノ サイケントウ
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| ローマ字 |
"Rodo no ningenka (QWL) undo" saiko : sono rekishiteki ichi to imi no saikento
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| 別タイトル |
| 名前 |
Reconseptualizing the quality of working life (QWL)
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| カナ |
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| ローマ字 |
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| 著者 |
| 名前 |
菊野, 一雄
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| カナ |
キクノ, カズオ
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| ローマ字 |
Kikuno, Kazuo
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| 所属 |
跡見学園女子大学マネジメント学部教授
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 版 |
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| 出版地 |
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| 出版者 |
| 名前 |
慶應義塾大学出版会
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| カナ |
ケイオウ ギジュク ダイガク シュッパンカイ
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| ローマ字 |
Keio gijuku daigaku shuppankai
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| 日付 |
| 出版年(from:yyyy) |
2009
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| 出版年(to:yyyy) |
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| 作成日(yyyy-mm-dd) |
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| 更新日(yyyy-mm-dd) |
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| 記録日(yyyy-mm-dd) |
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| 形態 |
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| 上位タイトル |
| 名前 |
三田商学研究
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| 翻訳 |
Mita business review
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| 巻 |
51
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| 号 |
6
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| 年 |
2009
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| 月 |
2
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| 開始ページ |
13
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| 終了ページ |
24
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| ISSN |
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| ISBN |
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| DOI |
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| URI |
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| JaLCDOI |
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| NII論文ID |
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| 医中誌ID |
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| その他ID |
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| 博士論文情報 |
| 学位授与番号 |
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| 学位授与年月日 |
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| 学位名 |
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| 学位授与機関 |
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| 抄録 |
1960年代には「労働の人間化」（QWL ＝ Quality of Working Life）運動が胎動したが，それに比肩し得る「新しい労働の人間化」（ネオQWL）が今ほど必要な時はない。そこで本稿では，先ず1970年代に台頭した「労働の人間化」（QWL）の出自，在所，生成の所以について論じ，続いて「労働の人間化」（QWL）の具体的施策の再検討・再評価を行うと共に，今日の「新しい労働の人間化」（ネオQWL）の基本理念として「ディーセントワーク」（Decent Work）を位置づけたいと考える。
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| 目次 |
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| キーワード |
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| NDC |
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| 注記 |
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| 言語 |
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| 資源タイプ |
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| ジャンル |
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| 著者版フラグ |
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| 関連DOI |
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| アクセス条件 |
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| 最終更新日 |
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| 作成日 |
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| 所有者 |
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| 更新履歴 |
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| インデックス |
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| 関連アイテム |
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