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AN00234698-19981000-00685943  
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本文公開日
 
タイトル
タイトル 人間と組織の研究 (西川俊作教授退任記念号)  
カナ ニンゲン ト ソシキ ノ ケンキュウ ニシカワ シュンサク キョウジュ タイニン キネンゴウ  
ローマ字  
別タイトル
名前 Structure of Organizations (In Honour of Professor Shunsaku Nishikawa)  
カナ  
ローマ字  
著者
名前 井原, 哲夫  
カナ  
ローマ字 Ihara, Tetsuo  
所属 慶應義塾大学商学部  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  
 
出版地
 
出版者
名前  
カナ  
ローマ字  
日付
出版年(from:yyyy) 1998  
出版年(to:yyyy)  
作成日(yyyy-mm-dd)  
更新日(yyyy-mm-dd)  
記録日(yyyy-mm-dd)  
形態
 
上位タイトル
名前 三田商学研究  
翻訳 Mita business review  
41  
4  
1998  
10  
開始ページ 17  
終了ページ  
ISSN
0544571X  
ISBN
 
DOI
URI
JaLCDOI
NII論文ID
 
医中誌ID
 
その他ID
 
博士論文情報
学位授与番号  
学位授与年月日  
学位名  
学位授与機関  
抄録
人間は一人で行動するよりも広い意味でより多くの成果が得られると考えるから組織に加入する。したがって,非効率な組織は淘汰されるし,効率をあげるには監視(評価)と制裁がついてまわる。また,構成員はどれだけの配分を受けるかに重大な関心をよせる。組織の置かれた条件によっては,貢献度と配分がつながっている場合もそうでない場合もある。組織の性格をきめる重要な要素は構成員が他の組織に移る選択肢をもっているかどうかにある。組織にとってリーダーは必要だが,選び方やリーダーの資質は組織の目的や状況による。
 
目次

 
キーワード
組織  

リーダー  

配分機能  

会員  

監視  

制裁  

市場  

貢献  

官僚機構  
NDC
 
注記

 
言語
日本語  
資源タイプ
text  
ジャンル
Journal Article  
著者版フラグ
publisher  
関連DOI
アクセス条件

 
最終更新日
May 20, 2022 01:12:59  
作成日
Apr 27, 2007 15:23:59  
所有者
mediacenter
 
更新履歴
 
インデックス
/ Public / 商学部 / 三田商学研究 / 41 (1998) / 41(4) 199810
 
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