慶應義塾大学学術情報リポジトリ(KOARA)KeiO Associated Repository of Academic resources

慶應義塾大学学術情報リポジトリ(KOARA)

ホーム  »»  アイテム一覧  »»  アイテム詳細

アイテム詳細

アイテムタイプ Article
ID
AN00234698-19981000-00685943  
プレビュー
画像
thumbnail  
キャプション  
本文
AN00234698-19981000-00685943.pdf
Type :application/pdf Download
Size :592.9 KB
Last updated :Apr 27, 2007
Downloads : 926

Total downloads since Apr 27, 2007 : 926
 
本文公開日
 
タイトル
タイトル 人間と組織の研究 (西川俊作教授退任記念号)  
カナ ニンゲン ト ソシキ ノ ケンキュウ ニシカワ シュンサク キョウジュ タイニン キネンゴウ  
ローマ字  
別タイトル
名前 Structure of Organizations (In Honour of Professor Shunsaku Nishikawa)  
カナ  
ローマ字  
著者
名前 井原, 哲夫  
カナ  
ローマ字 Ihara, Tetsuo  
所属 慶應義塾大学商学部  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  
 
出版地
 
出版者
名前  
カナ  
ローマ字  
日付
出版年(from:yyyy) 1998  
出版年(to:yyyy)  
作成日(yyyy-mm-dd)  
更新日(yyyy-mm-dd)  
記録日(yyyy-mm-dd)  
形態
 
上位タイトル
名前 三田商学研究  
翻訳 Mita business review  
41  
4  
1998  
10  
開始ページ 17  
終了ページ  
ISSN
0544571X  
ISBN
 
DOI
URI
JaLCDOI
NII論文ID
 
医中誌ID
 
その他ID
 
博士論文情報
学位授与番号  
学位授与年月日  
学位名  
学位授与機関  
抄録
人間は一人で行動するよりも広い意味でより多くの成果が得られると考えるから組織に加入する。したがって,非効率な組織は淘汰されるし,効率をあげるには監視(評価)と制裁がついてまわる。また,構成員はどれだけの配分を受けるかに重大な関心をよせる。組織の置かれた条件によっては,貢献度と配分がつながっている場合もそうでない場合もある。組織の性格をきめる重要な要素は構成員が他の組織に移る選択肢をもっているかどうかにある。組織にとってリーダーは必要だが,選び方やリーダーの資質は組織の目的や状況による。
 
目次

 
キーワード
組織  

リーダー  

配分機能  

会員  

監視  

制裁  

市場  

貢献  

官僚機構  
NDC
 
注記

 
言語
日本語  
資源タイプ
text  
ジャンル
Journal Article  
著者版フラグ
publisher  
関連DOI
アクセス条件

 
最終更新日
Mar 29, 2024 02:17:04  
作成日
Apr 27, 2007 15:23:59  
所有者
mediacenter
 
更新履歴
 
インデックス
/ Public / 商学部 / 三田商学研究 / 41 (1998) / 41(4) 199810
 
関連アイテム
 

ランキング

最も多く閲覧されたアイテム
1位 新自由主義に抗す... (427) 1st
2位 斎藤隆夫の「粛軍... (340)
3位 慶應義塾図書館史... (271)
4位 認知文法から考え... (265)
5位 M&Aにおける... (263)

最も多くダウンロードされたアイテム
1位 <<Qu'... (1470) 1st
2位 新参ファンと古参... (437)
3位 731部隊と細菌戦 ... (314)
4位 日本における美容... (268)
5位 新自由主義に抗す... (267)

LINK

慶應義塾ホームページへ
慶應義塾大学メディアセンターデジタルコレクション
慶應義塾大学メディアセンター本部
慶應義塾研究者情報データベース