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AN00150430-00000068-0105  
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本文公開日
 
タイトル
タイトル Toward a theory of organizational career development : a longitudinal investigation of the role making process of Japanese college graduates  
カナ  
ローマ字  
別タイトル
名前  
カナ  
ローマ字  
著者
名前 若林, 満  
カナ ワカバヤシ, ミツル  
ローマ字 Wakabayashi, Mitsuru  
所属 Institute of Labor and Industrial Relations, University of Illinois  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  

名前 南, 隆男  
カナ ミナミ, タカオ  
ローマ字 Minami, Takao  
所属 Faculty of Letters and the Institute for Management and Labor Studies, Keio University  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  
 
出版地
東京  
出版者
名前 三田哲學會  
カナ ミタ テツガクカイ  
ローマ字 Mita tetsugakukai  
日付
出版年(from:yyyy) 1978  
出版年(to:yyyy)  
作成日(yyyy-mm-dd)  
更新日(yyyy-mm-dd)  
記録日(yyyy-mm-dd)  
形態
 
上位タイトル
名前 哲學  
翻訳  
 
68  
1978  
10  
開始ページ 105  
終了ページ 132  
ISSN
05632099  
ISBN
 
DOI
URI
JaLCDOI
NII論文ID
 
医中誌ID
 
その他ID
 
博士論文情報
学位授与番号  
学位授与年月日  
学位名  
学位授与機関  
抄録
In this theoretical note, the process whereby newcomers to an organization develop their career roles is the focus of discussion. One of the basic questions of our research interest states that why some individuals come to achieve higher development in the organization, while others not. As a step to explore this question, three heuristic models called (1) the assessment center model, (2) the organizational socialization model, and (3) the role making model, are proposed.
 
目次
Defining Career Development
Mechanisms of Individual Commitment to His Career Role
Structures of Resource Allocation within the Organization
 1. Investment function
 2. Schedule of selection and expectancy of being selected
 3. Cost of commitment
 4. Individual's learning and human capital gains of the organization
Determinants of Career Progress for the Newcomer to the Organization
Summery
 
キーワード
 
NDC
 
注記

 
言語
英語  
資源タイプ
text  
ジャンル
Journal Article  
著者版フラグ
publisher  
関連DOI
アクセス条件

 
最終更新日
Sep 21, 2010 09:00:00  
作成日
Sep 21, 2010 09:00:00  
所有者
mediacenter
 
更新履歴
 
インデックス
/ Public / 文学部 / [哲学] 哲学 / 68 (197810)
 
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