本研究は、少子・高齢化の進展、労働市場のボーダーレス化、技術革新（AI等）、パンデミック（COVID-19）など、社会経済環境が変化する中で、労働法制すなわち働き方に関する法と政策が今後いかにあるべきかを探究するものである。労働者概念、正規・非正規労働者の格差、テレワーク、労働者の引退過程などの各論的テーマに関する具体的な課題を明らかにし、今後の労働法政策の立案作業に寄与することを目指す。また併せて、雇用保障の重視や当事者の主観的意図の排除など、日本の労働法制全体を貫く基本的理念の是非というより大きな課題に関する視点の提供も目指している。
3年計画の2年目である本年度は、昨年度に行った基礎的な研究により浮かび上がった実務上の疑問点を解消するため、他の研究費も利用し国内外の研究機関等での現地調査等を精力的に実施した。国内では各地の労働局（長野、札幌、沖縄、福岡）や企業（日本生命、企業年金ビジネスサービス）での現地調査・ヒアリング、研究者との意見交換（北海道大学、信州大学、九州大学など）、国外では台湾の法官学院（裁判官研修所）での裁判官・研究者との意見交換を行った。なお新型コロナの感染状況に鑑み、国外出張は当初の予定よりも縮小した。
併せて以下のような研究報告も行った。
・「『エイジフリー社会』はバラ色なのか？――主に労働法の観点から」（信州大学社会基盤研究所主催研究会（小諸市）、2022年8月）
・「労働基準法24条の諸問題」（北海道大学、2022年8月）
・「労働法解釈学の新展開――基本論点の再検討を通じて考える」（北海道大学、2022年11月）
以上の調査・研究成果の一部は、
・（単著）『プレップ労働法〔第7版〕』（弘文堂）
・「懲戒解雇による退職金不支給」ジュリスト1582号
においてすでに世に問うている。なお上記単著は、基本的な教科書ではあるが、上記各テーマの現時点での全体像、すなわち現行労働法制全体の課題を網羅的に俯瞰した、本年度における最も重要な研究成果である。なお3年計画の研究であるため、本格的な研究成果は最終年度以降に公表の予定である。
This research is to explore how labor and employment legislation, that is, law and policy on working style, should be in the future, in the midst of changes in the socio-economic environment such as the declining birthrate and aging population, the borderless labor market, technological innovation (AI, etc.), and pandemic (COVID-19). It aims to contribute to future labor law policy planning by clarifying challenges related to specific themes such as the concept of "worker," the disparity between regular and non-regular workers, teleworking, and the retirement process of workers. It also aims to provide a perspective on the more fundamental issues of the pros and cons of the basic principles that permeate the entire Japanese labor and employment law system, such as emphasizing employment security and excluding the subjective intentions of the parties concerned.
In this year, which is the second year of the three-year plan, I conducted field research at domestic and overseas research institutions, also using other research funds, in order to resolve the practical questions emerged from the fundamental research conducted in the previous year. In Japan, I did field surveys and hearings at several Labor Bureaus (Nagano, Sapporo, Okinawa, Fukuoka) and business companies (Nippon Life Insurance, Corporate Pension Business Service), and exchanged opinions with researchers (Hokkaido University, Shinshu University, Kyushu University, etc.). Outside of Japan, I exchanged views with judges and researchers at the Taiwanese Law Officers' Institute (Judges' Training Institute). In light of the infection situation of Covid-19, the overseas trip was scaled back from the original schedule.
I also presented the following research reports:
・"Is 'Age-Free Society' Rosy?" (at a study group organized by the Institute for Social Infrastructure Research, Shinshu University, Komoro, August 2022.)
・"Various Issues Concerning Article 24 of the Labor Standards Law" (Hokkaido University, August 2022).
・"New Developments in Labor Law Interpretation: A Review of Basic Issues" (Hokkaido University, November 2022)
 Some of the results of the above surveys and research have been published in：
・(Sole author) "Prep Labor Law [7th Edition]" (Kobundo)
・"Non-payment of Severance Pay due to Disciplinary Dismissal" Jurist No. 1582
Although the above "Prep Labor Law" is a basic textbook, it is the most important research achievement of this year, providing a comprehensive overview of the current overall picture of each of the above topics, i.e., of the issues of the current labor law system as a whole. Since this research is a three-year project, full-scale research results are to be published after the final year.