企業経営が変化し、グループやチームを主体とした組織編成の中では、そのグループやチームのアクティビティを効率的かつ効果的にしていくことが多くの企業における課題となっている。その中でも、Communities of Practiceという組織形態が注目されている。あくまでも人的なネットワークを前提に形成されるものであり、動的・有機的に変化しながら進化する形態である。組織では、COPの動態的な変化のプロセスを人的ネットワークの動的な変化、組織にとっての意味合いからみた発展の両側面から捉え、活用していくことがポイントとなる。本研究は、Communities of Practiceの組織内でのダイナミックな進化・発展と、その活動やプロセスを支える組織サポートに関する調査研究を行っている。そのことで、今後、より効果的に組織がCOPのようなチーム形態を活用するための方法論を探ることを目指している。  Due to the change in the business environment, groups or team based organizations are increasing. It is important for firms to make an organization that can make use of groups and teams more effectively. Communities of Practice is noticed as groups and teams found in organizations. COPs are a form that evolves through dynamic and systematic human networking. In order to make use of COPs it is important for organizations to capture the dynamic change of COPs from two aspects: the dynamism of networks and the evolution within organizations. In this study, we will focus on the dynamice change of “Communities of Practice” and how organizations can support their activities to gain more from them. Through this study, we aim to propose a method of making the best of COPs or similar teams and groups.

研究ノート