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エンパワーメントとコントロール
Empowerment and control
青木, 幹喜
三田商学研究.
50,
3
(
2007
.
8
) ,p. 239
-
251
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戦略的組織学習とホット・グループ
The strategic organizational learning and hot group
周, 炫宗
三田商学研究.
50,
3
(
2007
.
8
) ,p. 253
-
263
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日本企業におけるイノベーションと組織能力
Innovation and organizational capability of Japanese firms
遠藤, 健哉
三田商学研究.
50,
3
(
2007
.
8
) ,p. 265
-
283
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新事業・新製品開発の戦略形成プロセス : 既存事業とのかかわりという視点から
Strategy formation process of new business or product development : focusing on the relationship with the existing business
山﨑, 秀雄
三田商学研究.
50,
3
(
2007
.
8
) ,p. 313
-
322
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企業倫理の再生と組織学習の視点 : 制度化の限界を超えて
Regeneration of business ethics and organizational learning : beyond institutionalizing of ethics
山田, 敏之
三田商学研究.
50,
3
(
2007
.
8
) ,p. 323
-
341
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飛躍をもたらす発想法の提案 : 共同研究の体験を基礎として
A proposal of the way of thinking for a great leap : based on my actual practices of some joint research projects
大前, 慶和
三田商学研究.
50,
3
(
2007
.
8
) ,p. 343
-
364
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「革新志向の企業文化」の理論的形成プロセス
The theoretical formation process of innovative corporate culture
横尾, 陽道
三田商学研究.
50,
3
(
2007
.
8
) ,p. 385
-
395
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チャンドラー・モデルの再検討 : 取引コスト理論と組織能力概念の観点から
Review of the Chandler model : on transaction-cost approach and organizational capabilities approach
坂本, 義和
三田商学研究.
50,
3
(
2007
.
8
) ,p. 421
-
435
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インセンティブ・システムとしての成果主義の可能性
The feasibility of the performance-based pay system as an incentive system
角田, 光弘
三田商学研究.
50,
3
(
2007
.
8
) ,p. 437
-
455
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情報システムの高度化と問題点
Management information systems : advancements and problems
神戸, 和雄
三田商学研究.
50,
3
(
2007
.
8
) ,p. 469
-
475
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十川廣國教授略歴および主要研究業績
The chronology of Professor Hirokuni Sogawa
三田商学研究.
50,
3
(
2007
.
8
) ,p. 477
-
483
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裏表紙
三田商学研究.
50,
3
(
2007
.
8
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