| アイテムタイプ |
Article |
| ID |
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| プレビュー |
| 画像 |
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| キャプション |
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| 本文 |
AN00338172-00000031-0073.pdf
| Type |
:application/pdf |
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| Size |
:884.7 KB
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| Last updated |
:Apr 27, 2007 |
| Downloads |
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| 本文公開日 |
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| タイトル |
| タイトル |
イギリスの評価制度
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| カナ |
イギリス ノ ヒョウカ セイド
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| ローマ字 |
Igirisu no hyoka seido
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| 別タイトル |
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| 著者 |
| 名前 |
大内, 章子
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| カナ |
オオウチ, アキコ
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| ローマ字 |
Ouchi, Akiko
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| 所属 |
三重大学人文学部
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 版 |
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| 出版地 |
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| 出版者 |
| 名前 |
慶應義塾大学産業研究所
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| カナ |
ケイオウ ギジュク サンギョウ ケンキュウジョ
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| ローマ字 |
Keio gijuku daigaku sangyo kenkyujo
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| 日付 |
| 出版年(from:yyyy) |
2002
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| 出版年(to:yyyy) |
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| 作成日(yyyy-mm-dd) |
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| 更新日(yyyy-mm-dd) |
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| 記録日(yyyy-mm-dd) |
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| 形態 |
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| 上位タイトル |
| 名前 |
組織行動研究
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| 翻訳 |
Keio studies on organizational behavior and human performance
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| 巻 |
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| 号 |
31
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| 年 |
2002
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| 月 |
12
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| 開始ページ |
73
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| 終了ページ |
81
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| ISSN |
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| ISBN |
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| DOI |
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| URI |
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| JaLCDOI |
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| NII論文ID |
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| 医中誌ID |
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| その他ID |
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| 博士論文情報 |
| 学位授与番号 |
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| 学位授与年月日 |
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| 学位名 |
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| 学位授与機関 |
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| 抄録 |
本研究では，イギリス企業における評価制度の内容とその現状や特徴を文献研究によって明らかにしたい。アメリカからの導入とその変容， 日本との比較を念頭におきながら研究を進めていく。
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| 目次 |
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| キーワード |
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| NDC |
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| 注記 |
慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 47. 特集 : これからの評価制度
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| 言語 |
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| 資源タイプ |
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| ジャンル |
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| 著者版フラグ |
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| 関連DOI |
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| アクセス条件 |
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| 最終更新日 |
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| 作成日 |
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| 所有者 |
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| 更新履歴 |
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| インデックス |
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| 関連アイテム |
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