アイテムタイプ |
Article |
ID |
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プレビュー |
画像 |
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キャプション |
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本文 |
AN00338172-00000026-0076.pdf
Type |
:application/pdf |
Download
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Size |
:1.8 MB
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Last updated |
:Apr 27, 2007 |
Downloads |
: 3546 |
Total downloads since Apr 27, 2007 : 3546
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本文公開日 |
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タイトル |
タイトル |
専門職制度に対する研究者の意識 : 有効な制度を求めて
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カナ |
センモンショク セイド ニ タイスル ケンキュウシャ ノ イシキ : ユウコウナ セイド オ モトメテ
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ローマ字 |
Senmonshoku seido ni taisuru kenkyusha no ishiki : yukona seido o motomete
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別タイトル |
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著者 |
名前 |
永野, 仁
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カナ |
ナガノ, ヒトシ
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ローマ字 |
Nagano, Hitoshi
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所属 |
明治大学政経学部
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所属(翻訳) |
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役割 |
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外部リンク |
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版 |
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出版地 |
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出版者 |
名前 |
慶應義塾大学産業研究所
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カナ |
ケイオウ ギジュク サンギョウ ケンキュウジョ
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ローマ字 |
Keio gijuku daigaku sangyo kenkyujo
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日付 |
出版年(from:yyyy) |
1996
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出版年(to:yyyy) |
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作成日(yyyy-mm-dd) |
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更新日(yyyy-mm-dd) |
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記録日(yyyy-mm-dd) |
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形態 |
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上位タイトル |
名前 |
組織行動研究
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翻訳 |
Keio studies on organizational behavior and human performance
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巻 |
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号 |
26
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年 |
1996
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月 |
3
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開始ページ |
76
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終了ページ |
85
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ISSN |
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ISBN |
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DOI |
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URI |
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JaLCDOI |
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NII論文ID |
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医中誌ID |
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その他ID |
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博士論文情報 |
学位授与番号 |
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学位授与年月日 |
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学位名 |
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学位授与機関 |
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抄録 |
1.はじめにある企業では, 優れたR&D研究者にリサーチ・フェローという称号を与えている。彼にはその個人名をつけた研究室を与え, 高い地位と報酬で処遇し, そして自由度の高い研究の遂行を許容している。リサーチ・フェローに代表される「専門職制度」は, これからの日本企業の人事処遇制度の切り札とすら考えられてきている。
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目次 |
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キーワード |
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NDC |
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注記 |
慶應義塾大学産業研究所社会心理学班研究モノグラフ ; No. 38. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績
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言語 |
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資源タイプ |
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ジャンル |
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著者版フラグ |
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関連DOI |
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アクセス条件 |
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最終更新日 |
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作成日 |
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所有者 |
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関連アイテム |
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