| アイテムタイプ |
Article |
| ID |
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| プレビュー |
| 画像 |
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| キャプション |
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| 本文 |
AN00113718-00002022-0025.pdf
| Type |
:application/pdf |
Download
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| Size |
:2.9 MB
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| Last updated |
:Mar 11, 2024 |
| Downloads |
: 10 |
Total downloads since Mar 11, 2024 : 10
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| 本文公開日 |
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| タイトル |
| タイトル |
インクルージョン風土の知覚が組織内自尊感情に与える影響メカニズム
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| カナ |
インクルージョン フウド ノ チカク ガ ソシキナイ ジソン カンジョウ ニ アタエル エイキョウ メカニズム
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| ローマ字 |
Inkurūjon fūdo no chikaku ga soshikinai jison kanjō ni ataeru eikyō mekanizumu
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| 別タイトル |
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| 著者 |
| 名前 |
鹿嶋, 爽平
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| カナ |
カシマ, ソウヘイ
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| ローマ字 |
Kashima, Sōhei
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| 所属 |
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 名前 |
藤谷, 英子
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| カナ |
フジタニ, ハナコ
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| ローマ字 |
Fujitani, Hanako
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| 所属 |
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 名前 |
南, りりこ
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| カナ |
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| ローマ字 |
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| 所属 |
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 版 |
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| 出版地 |
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| 出版者 |
| 名前 |
慶應義塾大学商学会
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| カナ |
ケイオウ ギジュク ダイガク ショウガッカイ
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| ローマ字 |
Keiō gijuku daigaku shōgakkai
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| 日付 |
| 出版年(from:yyyy) |
2023
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| 出版年(to:yyyy) |
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| 作成日(yyyy-mm-dd) |
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| 更新日(yyyy-mm-dd) |
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| 記録日(yyyy-mm-dd) |
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| 形態 |
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| 上位タイトル |
| 名前 |
三田商学研究学生論文集
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| 翻訳 |
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| 巻 |
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| 号 |
2022
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| 年 |
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| 月 |
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| 開始ページ |
25
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| 終了ページ |
45
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| ISSN |
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| ISBN |
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| DOI |
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| URI |
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| JaLCDOI |
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| NII論文ID |
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| 医中誌ID |
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| その他ID |
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| 博士論文情報 |
| 学位授与番号 |
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| 学位授与年月日 |
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| 学位名 |
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| 学位授与機関 |
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| 抄録 |
組織における従業員の心理的側面を表す組織内自尊感情は，従業員自身のみならず組織に対してもポジティブな影響をもたらすとして，海外を中心に研究されてきた。職務満足や組織市民行動との正の関係が国内外の研究で示されている一方で，先行要因に関する研究は十分であると言い難い。その上，日本人の組織内自尊感情が低いことも問題とされている。そこで本稿では，組織内自尊感情を高める要因として，近年研究が盛んになりつつあるインクルージョン風土に注目し研究を行った。従業員324名を対象に共分散構造分析を行った結果，インクルージョン風土の知覚は情緒的コミットメントを媒介要因として組織内自尊感情を高めることが示された。さらに，情緒的コミットメントと組織内自尊感情の関係は技能多様性によって調整されることが示された。間接効果はブートストラップ法，調整効果は単純傾斜分析を用いて確認した。本研究でインクルージョン風土と組織内自尊感情の関係性を明らかにしたことは，組織が公平かつ受容的な風土を作ることの重要性を示すこととなった。インクルージョン研究にとって大きな前進となり，日本企業の組織づくりにとっても意義のある提案となった。
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| 目次 |
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| キーワード |
| 組織内自尊感情 (Organization-based self-esteem
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| インクルージョン風土 (Climate for inclusion
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| NDC |
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| 注記 |
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| 言語 |
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| 資源タイプ |
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| ジャンル |
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| 著者版フラグ |
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| 関連DOI |
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| アクセス条件 |
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| 最終更新日 |
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| 作成日 |
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| 所有者 |
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| 更新履歴 |
| Jun 23, 2023 | | インデックス を変更 |
| Mar 11, 2024 | | プレビュー,著者 著者ID,著者 名前,著者 カナ,著者 ローマ字,著者 所属,著者 所属(翻訳),著者 役割,著者 外部リンク,抄録,キーワード を変更 |
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| インデックス |
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| 関連アイテム |
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