| Item Type |
Article |
| ID |
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| Preview |
| Image |
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| Caption |
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| Full text |
AN00113718-00002021-0119.pdf
| Type |
:application/pdf |
Download
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| Size |
:3.4 MB
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| Last updated |
:Mar 10, 2023 |
| Downloads |
: 122 |
Total downloads since Mar 10, 2023 : 122
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| Release Date |
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| Title |
| Title |
OJTと組織市民行動の関係についての研究 : 組織行動論的視点からの検証
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| Kana |
OJT ト ソシキ シミン コウドウ ノ カンケイ ニ ツイテ ノ ケンキュウ : ソシキ コウドウロンテキ シテン カラノ ケンショウ
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| Romanization |
OJT to soshiki shimin kōdō no kankei ni tsuite no kenkyū : soshiki kōdōronteki shiten karano kenshō
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| Other Title |
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| Creator |
| Name |
小野, 陽生
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| Kana |
オノ, ハルキ
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| Romanization |
Ono, Haruki
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| Affiliation |
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| Affiliation (Translated) |
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| Role |
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| Link |
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| Name |
橋本, 美貴子
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| Kana |
ハシモト, ミキコ
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| Romanization |
Hashimoto, Mikiko
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| Affiliation |
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| Affiliation (Translated) |
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| Role |
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| Link |
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| Name |
加藤, 未有
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| Kana |
カトウ, ミウ
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| Romanization |
Katō, Miu
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| Affiliation |
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| Affiliation (Translated) |
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| Role |
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| Link |
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| Edition |
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| Place |
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| Publisher |
| Name |
慶應義塾大学商学会
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| Kana |
ケイオウ ギジュク ダイガク ショウガッカイ
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| Romanization |
Keiō gijuku daigaku shōgakkai
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| Date |
| Issued (from:yyyy) |
2022
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| Issued (to:yyyy) |
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| Created (yyyy-mm-dd) |
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| Updated (yyyy-mm-dd) |
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| Captured (yyyy-mm-dd) |
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| Physical description |
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| Source Title |
| Name |
三田商学研究学生論文集
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| Name (Translated) |
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| Volume |
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| Issue |
2021
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| Year |
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| Month |
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| Start page |
119
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| End page |
139
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| ISSN |
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| ISBN |
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| DOI |
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| URI |
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| JaLCDOI |
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| NII Article ID |
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| Ichushi ID |
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| Other ID |
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| Doctoral dissertation |
| Dissertation Number |
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| Date of granted |
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| Degree name |
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| Degree grantor |
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| Abstract |
企業や組織において，従業員が互いに助け合うことや自分の役割以外の仕事を行うことは非常に重要である。このような行動は組織行動論の分野において「組織市民行動」と呼ばれており，組織の活性化にとって不可欠なものであるとされる。一方で，組織市民行動に関する研究は海外の方が進んでいること，現代の日本企業では組織市民行動が失われつつあると指摘されているのが現状である。そこで本研究では，日本企業を対象に組織市民行動を促進する要因として企業が教育訓練において重視しているOJTを取り上げ，OJTが組織市民行動を高めるメカニズムを明らかにすることを目的とする。
従業員266名を対象に共分散構造分析を行った結果，OJTは関係的契約を媒介要因として組織市民行動を高めるということが示された。さらに，OJTと関係的契約の関係は取引的契約と技能多様性によって調整されることがわかった。間接効果はブートストラップ法，調整効果は単純傾斜分析を用いて確認した。このメカニズムを明らかにできたことは，日本の組織市民行動研究において大きな意義のあるものとなった。また，OJTの重要性や関係的契約へと繋がるようなOJT施策を考える必要性を日本企業に対して提示することができ，この点で今後の企業活動に本研究が貢献することを期待している。
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| Table of contents |
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| Keyword |
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| NDC |
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| Note |
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| Language |
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| Type of resource |
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| Genre |
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| Text version |
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| Related DOI |
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| Access conditions |
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| Last modified date |
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| Creation date |
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| Registerd by |
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| History |
| Jun 7, 2022 | | インデックス を変更 |
| Mar 10, 2023 | | Preview,Creator 著者ID,Creator Name,Creator Kana,Creator Romanization,Creator Affiliation,Creator Affiliation (Translated),Creator Role,Creator Link,Abstract,Keyword を変更 |
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| Index |
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| Related to |
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