アイテムタイプ |
Article |
ID |
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プレビュー |
画像 |
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キャプション |
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本文 |
AA10715850-00001014-0001.pdf
Type |
:application/pdf |
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Size |
:670.0 KB
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Last updated |
:Aug 3, 2011 |
Downloads |
: 6233 |
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本文公開日 |
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タイトル |
タイトル |
内部労働市場と新規学卒採用 : 中途採用との比較から
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カナ |
ナイブ ロウドウ シジョウ ト シンキ ガクソツ サイヨウ : チュウト サイヨウ トノ ヒカク カラ
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ローマ字 |
Naibu rodo shijo to shinki gakusotsu saiyo : chuto saiyo tono hikaku kara
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別タイトル |
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著者 |
名前 |
太田, 聰一
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カナ |
オオタ, ソウイチ
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ローマ字 |
Ota, Soichi
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所属 |
慶應義塾大学経済学部
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所属(翻訳) |
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役割 |
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外部リンク |
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名前 |
安田, 宏樹
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カナ |
ヤスダ, ヒロキ
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ローマ字 |
Yasuda, Hiroki
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所属 |
慶應義塾大学経済学部
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所属(翻訳) |
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役割 |
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外部リンク |
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版 |
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出版地 |
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出版者 |
名前 |
Keio Economic Society, Keio University
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カナ |
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ローマ字 |
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日付 |
出版年(from:yyyy) |
2010
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出版年(to:yyyy) |
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作成日(yyyy-mm-dd) |
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更新日(yyyy-mm-dd) |
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記録日(yyyy-mm-dd) |
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形態 |
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上位タイトル |
名前 |
Keio Economic Society discussion paper series
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翻訳 |
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巻 |
10
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号 |
14
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年 |
2010
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月 |
11
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開始ページ |
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終了ページ |
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ISSN |
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ISBN |
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DOI |
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URI |
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JaLCDOI |
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NII論文ID |
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医中誌ID |
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その他ID |
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博士論文情報 |
学位授与番号 |
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学位授与年月日 |
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学位名 |
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学位授与機関 |
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抄録 |
本稿では、企業のマイクロデータを利用して、新規学卒採用と中途採用の決定要因を分析する。人的資本理論に基づくと、企業特殊スキルを労働者に身につけさせようとする企業は、中途採用よりも新規学卒者の採用を重視すると考えられる。そこで本稿では、企業の訓練制度と人的資本投資の企業特殊性を尋ねたアンケート調査を用いることで、そのような仮説を直接検証することを試みた。主要な結果は以下の通りである。第1に、企業特殊的な訓練を行うための 制度が整備されている企業においては、中途採用よりも新卒採用を重視する傾向がある。第2に、将来の業績予想の好転は、中途採用よりも新卒採用を活発化させる。第3に、従業員に対する訓練投資量(一人当たり)の変化は、新卒採用者数の変化や企業業績の動向とプラスの相関を持つ。これらの結果は、日本企業の採用行動が人的資本理論と整合的であることを示している。
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目次 |
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キーワード |
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NDC |
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注記 |
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言語 |
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資源タイプ |
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ジャンル |
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著者版フラグ |
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関連DOI |
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アクセス条件 |
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最終更新日 |
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作成日 |
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関連アイテム |
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