終身雇用制は終焉・崩壊したと言われているが，実際には終身雇用を続ける企業，長期雇用で正社員雇用を重視する企業も多い。本論文では終身雇用について再考し，メリット・デメリットを確認し，終身雇用を維持する企業はそれにこだわらない企業に比べて，高成長・高収益を達成している事実を各種データから示し，さらに非線型関係を扱えるニューラルネットワークを用いた多面的な検証を行なう。
The Japanese lifetime employment system believed to be ended and collapsed; however, there are many companies which attach importance to long-term and regular employment.
Also these companies have achieved high growth and profitability.
In this paper, these facts will be shown and the Japanese lifetime emplyment system will be revisited by an artifical neural networks model, which can deal with a non-linear relationship, using questionnaire survey data and financial data.

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