本研究の目的は、日本の労働市場における社会階層構造について、訓練・技能形成という観点から理論の発展を試みることである。特に、レントの生成・崩壊についての理論を用いることで、日本の労働市場における不平等のメカニズムについて検討を行うことである。日本の訓練システムの特徴として、学校段階における職業訓練は弱く、他方で労働市場では各企業が個別的に訓練を行い、長期の雇用関係を結ぶ傾向があることが知られてきた。こうした中では採用および企業間移動の際に、労働者の技能についての情報の非対称性が大きく、完全な競争市場と比べた際に、雇用主ないしは特定の労働者がレントを獲得することが可能になることを考察した。
The purpose of this research is to develop a theory on the stratification of the Japanese labor market from the perspective of training and skill formation. By using a theory on the rent generation/destruction, the generating mechanisms of inequality is investigated. The training system is Japan is characterized by its weak vocational specificity in schools. On the other hand, firms tend to train their employees in their internal labor markets and have long-term contracts with them. These institutional factors cause strong asymmetry of information on the skill of workers at the timing of hiring and inter-firm job mobility. Under this uncertainty, employees and workers with bargaining powers have advantages in the allocation of rent.

研究種目 : 若手研究(B)
研究期間 : 2016～2018
課題番号 : 16K17228
研究分野 : 社会学