| アイテムタイプ |
Article |
| ID |
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| プレビュー |
| 画像 |
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| キャプション |
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| 本文 |
KAKEN_15K11568seika.pdf
| Type |
:application/pdf |
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| Size |
:82.8 KB
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| Last updated |
:Oct 31, 2019 |
| Downloads |
: 776 |
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| 本文公開日 |
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| タイトル |
| タイトル |
看護師・助産師のWork Engagementの要因と組織効果に関する探索研究
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| カナ |
カンゴシ・ジョサンシ ノ Work Engagement ノ ヨウイン ト ソシキ コウカ ニ カンスル タンサク ケンキュウ
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| ローマ字 |
Kangoshi josanshi no Work Engagement no yōin to soshiki kōka ni kansuru tansaku kenkyū
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| 別タイトル |
| 名前 |
Factor of nurses and midwife's Work Engagement and exploratory research on effect of nursing organization
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| カナ |
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| ローマ字 |
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| 著者 |
| 名前 |
原田, 通予
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| カナ |
ハラダ, ミチヨ
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| ローマ字 |
Harada, Michiyo
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| 所属 |
慶應義塾大学・看護医療学部 (藤沢) ・講師
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
Research team head
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| 外部リンク |
科研費研究者番号 : 40459673
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| 名前 |
野口, 眞貴子
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| カナ |
ノグチ, マキコ
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| ローマ字 |
Noguchi, Makiko
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| 所属 |
北海道大学・保健科学研究院・准教授
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
Research team member
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| 外部リンク |
科研費研究者番号 : 30459672
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| 名前 |
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| カナ |
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| ローマ字 |
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| 所属 |
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 版 |
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| 出版地 |
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| 出版者 |
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| 日付 |
| 出版年(from:yyyy) |
2019
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| 出版年(to:yyyy) |
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| 作成日(yyyy-mm-dd) |
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| 更新日(yyyy-mm-dd) |
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| 記録日(yyyy-mm-dd) |
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| 形態 |
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| 上位タイトル |
| 名前 |
科学研究費補助金研究成果報告書
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| 翻訳 |
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| 巻 |
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| 号 |
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| 年 |
2018
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| 月 |
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| 開始ページ |
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| 終了ページ |
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| ISSN |
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| ISBN |
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| DOI |
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| URI |
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| JaLCDOI |
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| NII論文ID |
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| 医中誌ID |
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| その他ID |
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| 博士論文情報 |
| 学位授与番号 |
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| 学位授与年月日 |
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| 学位名 |
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| 学位授与機関 |
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| 抄録 |
本研究は看護師・助産師のWork Engagement (以下WE ) の実態を明らかにすることを目的に実施された。結果、相談できる人の存在と活力、熱意、没頭、総合得点に有意な関係が認められた。職種は、すべての項目で有意な関係が認められ、管理職の平均値が有意に高かった。GSES標準化得点はWEの熱意、没頭、活力、総合得点と正の相関が認められ、WEが高い職員は自己効力感が高いことが明らかになった。
看護職自律性測定尺度の各下位尺度は、WEのすべての項目で正の相関が認められた。また相関が最も強かった下位尺度は「実践能力」であった。WEの向上によって看護実践能力が向上する可能性が示唆された。
This study was conducted with the purpose of clarifying the actual conditions of nurses and midwives' Work Engagement (WE) . As a result, there was a significant relationship between the existence of people who can consult and vitality, enthusiasm, immersion and WE's overall score. The type of job showed a significant relationship in all items, and the average value of managers was significantly higher. The GSES standardized scores were positively correlated with WE's enthusiasm, immersion, vitality and overall scores, and it became clear that staff with high WE had a high sense of self-efficacy. Each subscale of the nursing autonomy scale was positively correlated with all items of WE. Also, the subscale with the highest correlation was "practice ability". The possibility that nursing practice ability improved was suggested by improvement of WE.
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| 目次 |
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| キーワード |
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| NDC |
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| 注記 |
研究種目 : 基盤研究 (C) (一般)
研究期間 : 2015～2018
課題番号 : 15K11568
研究分野 : 看護・助産学
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| 言語 |
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| 資源タイプ |
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| ジャンル |
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| 著者版フラグ |
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| 関連DOI |
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| アクセス条件 |
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| 最終更新日 |
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| 作成日 |
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| 所有者 |
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| 更新履歴 |
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| 関連アイテム |
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