| Item Type |
Article |
| ID |
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| Caption |
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| Full text |
AN10088763-20210331-0037.pdf
| Type |
:application/pdf |
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| Last updated |
:Aug 16, 2021 |
| Downloads |
: 10569 |
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| Release Date |
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| Title |
| Title |
組織市民行動が成員の心理に及ぼす影響 : 内発的モチベーションとバーンアウトに注目して
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| Kana |
ソシキ シミン コウドウ ガ セイイン ノ シンリ ニ オヨボス エイキョウ : ナイハツテキ モチベーション ト バーンアウト ニ チュウモクシテ
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| Romanization |
Soshiki shimin kōdō ga seiin no shinri ni oyobosu eikyō : naihatsuteki mochibēshon to bān'auto ni chūmokushite
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| Other Title |
| Title |
Effects of organizational citizenship behavior on team members' psychology : focusing on intrinsic motivation and burnout
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| Kana |
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| Romanization |
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| Creator |
| Name |
山木, 梨沙
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| Kana |
ヤマキ, リサ
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| Romanization |
Yamaki, Risa
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| Affiliation |
慶應義塾大学商学部卒
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| Affiliation (Translated) |
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| Role |
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| Link |
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| Name |
岩澤, 佳太
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| Kana |
イワサワ, ケイタ
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| Romanization |
Iwasawa, Keita
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| Affiliation |
慶應義塾大学商学研究科後期博士課程
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| Affiliation (Translated) |
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| Role |
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| Link |
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| Name |
藤田, 志保
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| Kana |
フジタ, シホ
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| Romanization |
Fujita, Shiho
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| Affiliation |
慶應義塾大学商学研究科後期博士課程
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| Affiliation (Translated) |
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| Role |
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| Link |
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| Name |
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| Kana |
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| Romanization |
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| Affiliation |
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| Affiliation (Translated) |
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| Role |
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| Link |
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| Edition |
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| Place |
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| Publisher |
| Name |
慶應義塾大学大学院商学研究科『慶應商学論集』編集委員会
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| Kana |
ケイオウ ギジュク ダイガク ダイガクイン ショウガク ケンキュウカ『ケイオウ ショウガク ロンシュウ』ヘンシュウ イインカイ
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| Romanization |
Keiō gijuku daigaku daigakuin shōgaku kenkyūka 'Keiō shōgaku ronshū' henshū iinkai
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| Date |
| Issued (from:yyyy) |
2021
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| Issued (to:yyyy) |
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| Created (yyyy-mm-dd) |
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| Updated (yyyy-mm-dd) |
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| Captured (yyyy-mm-dd) |
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| Physical description |
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| Source Title |
| Name |
慶應商学論集
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| Name (Translated) |
Keio business and commerce review
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| Volume |
30
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| Issue |
1
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| Year |
2021
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| Month |
3
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| Start page |
37
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| End page |
50
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| ISSN |
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| ISBN |
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| DOI |
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| URI |
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| JaLCDOI |
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| NII Article ID |
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| Ichushi ID |
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| Other ID |
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| Doctoral dissertation |
| Dissertation Number |
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| Date of granted |
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| Degree name |
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| Degree grantor |
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| Abstract |
本研究の目的は、組織市民行動が、組織内の他の成員へ与える影響を経験的に解明することで、なぜ・どのように組織市民行動がポジティブな影響をもたらすのかを明らかにすることである。この目的を達成するため、芸能事務所の所属メンバーを対象とした質問票調査を行った。その結果、ある成員の積極的な組織市民行動が、同グループ内の他のメンバーの内発的モチベーションを高め、バーンアウトを軽減させるといった効果があること等を示した。この結果は、組織市民行動は組織にとって有効であるという先行研究が暗黙においていた仮定を経験的に確認した。
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| Table of contents |
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| Keyword |
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| NDC |
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| Note |
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| Language |
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| Type of resource |
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| Genre |
| Departmental Bulletin Paper
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| Text version |
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| Related DOI |
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| Access conditions |
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| Last modified date |
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| Creation date |
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| Registerd by |
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| History |
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| Index |
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| Related to |
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