| アイテムタイプ |
Article |
| ID |
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| プレビュー |
| 画像 |
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| キャプション |
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| 本文 |
AN00338172-00000029-0075.pdf
| Type |
:application/pdf |
Download
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| Size |
:1.1 MB
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| Last updated |
:Apr 27, 2007 |
| Downloads |
: 1887 |
Total downloads since Apr 27, 2007 : 1887
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| 本文公開日 |
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| タイトル |
| タイトル |
研究人材の流動化と研究成果への影響
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| カナ |
ケンキュウ ジンザイ ノ リュウドウカ ト ケンキュウ セイカ エノ エイキョウ
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| ローマ字 |
Kenkyu jinzai no ryudoka to kenkyu seika eno eikyo
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| 別タイトル |
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| 著者 |
| 名前 |
中原, 秀登
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| カナ |
ナカハラ, ヒデト
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| ローマ字 |
Nakahara, Hideto
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| 所属 |
千葉大学法経学部
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 版 |
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| 出版地 |
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| 出版者 |
| 名前 |
慶應義塾大学産業研究所
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| カナ |
ケイオウ ギジュク サンギョウ ケンキュウジョ
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| ローマ字 |
Keio gijuku daigaku sangyo kenkyujo
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| 日付 |
| 出版年(from:yyyy) |
1999
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| 出版年(to:yyyy) |
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| 作成日(yyyy-mm-dd) |
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| 更新日(yyyy-mm-dd) |
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| 記録日(yyyy-mm-dd) |
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| 形態 |
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| 上位タイトル |
| 名前 |
組織行動研究
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| 翻訳 |
Keio studies on organizational behavior and human performance
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| 巻 |
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| 号 |
29
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| 年 |
1999
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| 月 |
3
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| 開始ページ |
75
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| 終了ページ |
85
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| ISSN |
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| ISBN |
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| DOI |
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| URI |
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| JaLCDOI |
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| NII論文ID |
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| 医中誌ID |
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| その他ID |
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| 博士論文情報 |
| 学位授与番号 |
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| 学位授与年月日 |
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| 学位名 |
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| 学位授与機関 |
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| 抄録 |
本稿では， 研究者に対する質問調査票に基づいて，改めて研究部門と開発部門の区分を念頭におき， 企業間移動としての転職と企業内移動としての配転の観点から研究者の流動化について概観する。ついで， それぞれの流動化の観点から， 研究者および企業の研究成果に及ぼす影響についての実態分析を通してその効果について考察していく。さらに， 研究者の流動化を意義あるものにしていくための方策にっいて合わせて考察していく。
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| 目次 |
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| キーワード |
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| NDC |
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| 注記 |
慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 44. 研究開発マネジメント : 研究と開発の比較
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| 言語 |
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| 資源タイプ |
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| ジャンル |
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| 著者版フラグ |
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| 関連DOI |
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| アクセス条件 |
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| 最終更新日 |
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| 作成日 |
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| 所有者 |
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| 更新履歴 |
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| インデックス |
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| 関連アイテム |
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