| アイテムタイプ |
Article |
| ID |
|
| プレビュー |
| 画像 |
|
| キャプション |
|
|
| 本文 |
AN00338172-00000027-0005.pdf
| Type |
:application/pdf |
Download
|
| Size |
:3.4 MB
|
| Last updated |
:Apr 27, 2007 |
| Downloads |
: 4966 |
Total downloads since Apr 27, 2007 : 4966
|
|
| 本文公開日 |
|
| タイトル |
| タイトル |
組織文化特性の分析 ： 組織変革の阻害要因としての組織文化
|
| カナ |
ソシキ ブンカ トクセイ ノ ブンセキ ： ソシキ ヘンカク ノ ソガイ ヨウイン ト シテ ノ ソシキ ブンカ
|
| ローマ字 |
Soshiki bunka tokusei no bunseki : soshiki henkaku no sogai yoin to shite no soshiki bunka
|
|
| 別タイトル |
|
| 著者 |
| 名前 |
高尾, 尚二郎
|
| カナ |
タカオ, ショウジロウ
|
| ローマ字 |
Takao, Shojiro
|
| 所属 |
慶應義塾大学大学院経営管理研究科
|
| 所属(翻訳) |
|
| 役割 |
|
| 外部リンク |
|
| 名前 |
仙田, 幸子
|
| カナ |
センダ, ユキコ
|
| ローマ字 |
Senda, Yukiko
|
| 所属 |
慶應義塾大学大学院社会学研究科博士課程
|
| 所属(翻訳) |
|
| 役割 |
|
| 外部リンク |
|
|
| 版 |
|
| 出版地 |
|
| 出版者 |
| 名前 |
慶應義塾大学産業研究所
|
| カナ |
ケイオウ ギジュク サンギョウ ケンキュウジョ
|
| ローマ字 |
Keio gijuku daigaku sangyo kenkyujo
|
|
| 日付 |
| 出版年(from:yyyy) |
1997
|
| 出版年(to:yyyy) |
|
| 作成日(yyyy-mm-dd) |
|
| 更新日(yyyy-mm-dd) |
|
| 記録日(yyyy-mm-dd) |
|
|
| 形態 |
|
| 上位タイトル |
| 名前 |
組織行動研究
|
| 翻訳 |
Keio studies on organizational behavior and human performance
|
| 巻 |
|
| 号 |
27
|
| 年 |
1997
|
| 月 |
3
|
| 開始ページ |
5
|
| 終了ページ |
16
|
|
| ISSN |
|
| ISBN |
|
| DOI |
|
| URI |
|
| JaLCDOI |
|
| NII論文ID |
|
| 医中誌ID |
|
| その他ID |
|
| 博士論文情報 |
| 学位授与番号 |
|
| 学位授与年月日 |
|
| 学位名 |
|
| 学位授与機関 |
|
|
| 抄録 |
今回の研究においては，人々の行動にしっかりと根づいている組織文化の特性をできるだけ具体的に誰にでもわかり易いように記述し， その特性の強さの程度を測定していくことを試みる。
|
|
| 目次 |
|
| キーワード |
|
| NDC |
|
| 注記 |
慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 39. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績
|
|
| 言語 |
|
| 資源タイプ |
|
| ジャンル |
|
| 著者版フラグ |
|
| 関連DOI |
|
| アクセス条件 |
|
| 最終更新日 |
|
| 作成日 |
|
| 所有者 |
|
| 更新履歴 |
|
| インデックス |
|
| 関連アイテム |
|
