本稿では，エンパワーメントがどのようにすれば活性化するか，その足がかりとなる内容を提示した。特にエンパワーメントの中でも，権限委譲に焦点を当て，権限委譲が機能するためには何をすべきなのかを理論的・実証的に検討した。権限委譲が機能しない一つの原因は，権限委譲と連動すべき経営要因を十分考慮しなかったことである。これらの連動すべき経営要因にどのようなものがあるのかを理論的に導出すると共に，アンケート調査によって得られたデータに基づいて検証作業を行なってみた。理論的には権限委譲が機能するには，コントロールやルール化という経営要因が重要であることが導き出されたが，検証すると確かにコントロールの強い，ルール化の進んだ企業で権限委譲は機能していた。しかし，一方でコントロールの弱い，ルール化の進んでいない企業でも権限委譲は機能しており，コントロールも中途半端，ルール化も中途半端な企業で権限委譲は機能していなかった。

商学部創立50周年記念 = Commemorating the fiftieth anniversary of the faculty
十川廣國教授退任記念号 = In honour of Professor Hirokuni Sogawa
50周年記念論文・退任記念論文