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AN00234698-19950800-00685656  
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本文公開日
 
タイトル
タイトル 経営者の人事評価(I) : 経営者機能  
カナ ケイエイシャ ノ ジンジ ヒョウカ 1 ケイエイシャ キノウ  
ローマ字  
別タイトル
名前 Personal Rating of CEO : Functions of CEO  
カナ  
ローマ字  
著者
名前 清水, 龍瑩  
カナ  
ローマ字 Shimizu, Ryuei  
所属 慶應義塾大学商学部  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  
 
出版地
 
出版者
名前  
カナ  
ローマ字  
日付
出版年(from:yyyy) 1995  
出版年(to:yyyy)  
作成日(yyyy-mm-dd)  
更新日(yyyy-mm-dd)  
記録日(yyyy-mm-dd)  
形態
 
上位タイトル
名前 三田商学研究  
翻訳 Mita business review  
38  
3  
1995  
8  
開始ページ 1  
終了ページ  
ISSN
0544571X  
ISBN
 
DOI
URI
JaLCDOI
NII論文ID
 
医中誌ID
 
その他ID
 
博士論文情報
学位授与番号  
学位授与年月日  
学位名  
学位授与機関  
抄録
経営者の人事評価は,経営者自身が自らを客観的にみるとき,また分社化のための社長を選ぶときなどに不可欠である。現在のように激変する経営環境の下では,経営者に優れた人材をうるかどうかは,直接企業業績に深く関係するから,特にこの経営者の人事評価は重要である。経営者の人事評価をするときには,経営者とは何をするものか,という経営者機能について,まず考えなければならない。経営者の機能は,将来構想の構築・経営理念の明確化,戦略的意思決定,執行管理の3つにわかれる。この中の戦略的意思決定はさらにカシ・カリの論理の遂行,根
 
目次

 
キーワード
将来構造の構築  

経営理念の明確化  

戦略的意思決定  

カシ・カリの論理  

根まわし  

公式な決定  

製品戦略  

個性化  

活性化  

動機づけ  

財務管理  

製品ライフサイクル  

方向と効率  
NDC
 
注記

 
言語
日本語  
資源タイプ
text  
ジャンル
Journal Article  
著者版フラグ
publisher  
関連DOI
アクセス条件

 
最終更新日
May 14, 2024 14:18:34  
作成日
Apr 26, 2007 13:04:42  
所有者
mediacenter
 
更新履歴
 
インデックス
/ Public / 商学部 / 三田商学研究 / 38 (1995) / 38(3) 199508
 
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