日本人にとっては,まわりからいかに評価されているかが人生の最大の関心事の1つである。勤勉に働き,まわりから評価・信頼されればさらに勤勉に働く。この勤勉→信頼の相互関係が日本人をワークホリックにさせてきた。勤勉を普遍的,最高の価値とする考え方は,古くは大乗仏教の,世の中には「関係しか存在しない」だから「よりよい関係をつくる」のだという宗教倫理に根ざすが,具体的には江戸時代の儒教,朱子学の「信義」を重んずる思想によって強化され,さらにその時代の安定した共同体の習慣として定着していった。この勤勉→信頼の相互関係のチェーンが日本の富裕化,核家族化による若者の価値観の変化によって崩れはじめた。しかしこの新しい若者を評価する新しい評価システムは未だできていない。