アイテムタイプ |
Article |
ID |
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プレビュー |
画像 |
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キャプション |
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本文 |
2020000009-20200012.pdf
Type |
:application/pdf |
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Size |
:112.4 KB
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Last updated |
:Feb 16, 2024 |
Downloads |
: 57 |
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本文公開日 |
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タイトル |
タイトル |
戦後日本の人的資源管理とオーラルヒストリー : 日本企業と外資系企業
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カナ |
センゴ ニホン ノ ジンテキ シゲン カンリ ト オーラル ヒストリー : ニホン キギョウ ト ガイシケイ キギョウ
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ローマ字 |
Sengo Nihon no jinteki shigen kanri to ōraru hisutorī : Nihon kigyō to gaishikei kigyō
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別タイトル |
名前 |
Contemporary human resources management in Japan and oral history
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カナ |
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ローマ字 |
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著者 |
名前 |
八代, 充史
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カナ |
ヤシロ, アツシ
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ローマ字 |
Yashiro, Atsushi
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所属 |
慶應義塾大学商学部教授
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所属(翻訳) |
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役割 |
Research team head
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外部リンク |
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版 |
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出版地 |
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出版者 |
名前 |
慶應義塾大学
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カナ |
ケイオウ ギジュク ダイガク
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ローマ字 |
Keiō gijuku daigaku
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日付 |
出版年(from:yyyy) |
2021
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出版年(to:yyyy) |
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作成日(yyyy-mm-dd) |
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更新日(yyyy-mm-dd) |
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記録日(yyyy-mm-dd) |
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形態 |
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上位タイトル |
名前 |
学事振興資金研究成果実績報告書
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翻訳 |
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巻 |
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号 |
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年 |
2020
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月 |
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開始ページ |
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終了ページ |
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ISSN |
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ISBN |
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DOI |
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URI |
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JaLCDOI |
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NII論文ID |
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医中誌ID |
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その他ID |
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博士論文情報 |
学位授与番号 |
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学位授与年月日 |
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学位名 |
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学位授与機関 |
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抄録 |
今年度はコロナ禍で研究の遂行に制約が生じた為、研究資源を予備的作業に充当した。
まず、2016~2018年度 に実施した日産とルノーアライアンスに関する関係者の証言を『日産・ルノーアライアンスオーラルヒストリー』(慶應義塾大学出版会、2021年)として刊行し、刊行・編集の過程で、アライアンスに続く企業編オーラルのテーマについても検討した。日本企業はバブル経済崩壊後の1990年代に踵を接して成果主義人事管理を導入した。しかし成果主義人事がどの程度「成果」を挙げたかについては、十分検証がなされていないことに注目して成果主義の元祖とも言える富士通、武田薬品工業の当時の関係者の証言聴取を次年度以降に実施することを決定した。さらに、この点に関連して、成果主義の先行事例であるGEの勤務経験者19名に対するオンラインインタビューを実施した。
Fort the last one year, we dedicated ourselves to the preparatory activities of the study.
First, we finished editing of the book Nissan Renault Alliance Oral History. Through the process, secondly, we decided to focus on Performance Pay as the theme of our next Oral history. Japanese companies introduced Performance Pay system after the 'Bubble Economy' collapsed in the mid of 1990s. We plan to consider the outcome of Performance Pay by interviewing HR managers of Takeda and Fujitsu at the moment. Finally, regarding Performance Pay, we conducted online interview for 19 ex-GE managers.
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目次 |
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キーワード |
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NDC |
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言語 |
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資源タイプ |
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ジャンル |
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著者版フラグ |
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関連DOI |
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アクセス条件 |
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関連アイテム |
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