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Article |
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プレビュー |
画像 |
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キャプション |
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本文 |
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本文公開日 |
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タイトル |
タイトル |
Communities of Practice の組織内における進化と組織のサポートのあり方に関する研究
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カナ |
Communities of Practice ノ ソシキナイ ニ オケル シンカ ト ソシキ ノ サポート ノ アリカタ ニ カンスル ケンキュウ
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ローマ字 |
Communities of Practice no soshikinai ni okeru shinka to soshiki no sapoto no arikata ni kansuru kenkyu
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別タイトル |
名前 |
Organizational Facilitators in the COPs
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カナ |
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ローマ字 |
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著者 |
名前 |
堀田, 恵美
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カナ |
ホッタ, エミ
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ローマ字 |
Hotta, Emi
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所属 |
株式会社ヒューマンバリュー研究員
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所属(翻訳) |
Humanvalue, Inc.
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役割 |
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外部リンク |
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名前 |
坂田, 哲人
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カナ |
サカタ, テツヒト
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ローマ字 |
Sakata, Tetsuhito
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所属 |
慶應義塾大学SFC研究所上席所員(訪問)
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所属(翻訳) |
Senior Visiting Researcher, Keio Research Institute at SFC
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役割 |
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外部リンク |
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名前 |
長沢, 健太郎
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カナ |
ナガサワ, ケンタロウ
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ローマ字 |
Nagasawa, Kentaro
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所属 |
株式会社ガリバーインターナショナル
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所属(翻訳) |
Gulliver International Co., Ltd.
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役割 |
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外部リンク |
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版 |
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出版地 |
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出版者 |
名前 |
慶應義塾大学湘南藤沢学会
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カナ |
ケイオウ ギジュク ダイガク ショウナン フジサワ ガッカイ
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ローマ字 |
Keio gijuku daigaku shonan fujisawa gakkai
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日付 |
出版年(from:yyyy) |
2005
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出版年(to:yyyy) |
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作成日(yyyy-mm-dd) |
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更新日(yyyy-mm-dd) |
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記録日(yyyy-mm-dd) |
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形態 |
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上位タイトル |
名前 |
Keio SFC journal
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翻訳 |
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巻 |
4
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号 |
1
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年 |
2005
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月 |
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開始ページ |
154
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終了ページ |
168
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ISSN |
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ISBN |
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DOI |
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URI |
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JaLCDOI |
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NII論文ID |
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医中誌ID |
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その他ID |
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博士論文情報 |
学位授与番号 |
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学位授与年月日 |
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学位名 |
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学位授与機関 |
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抄録 |
企業経営が変化し、グループやチームを主体とした組織編成の中では、そのグループやチームのアクティビティを効率的かつ効果的にしていくことが多くの企業における課題となっている。その中でも、Communities of Practiceという組織形態が注目されている。あくまでも人的なネットワークを前提に形成されるものであり、動的・有機的に変化しながら進化する形態である。組織では、COPの動態的な変化のプロセスを人的ネットワークの動的な変化、組織にとっての意味合いからみた発展の両側面から捉え、活用していくことがポイントとなる。本研究は、Communities of Practiceの組織内でのダイナミックな進化・発展と、その活動やプロセスを支える組織サポートに関する調査研究を行っている。そのことで、今後、より効果的に組織がCOPのようなチーム形態を活用するための方法論を探ることを目指している。 Due to the change in the business environment, groups or team based organizations are increasing. It is important for firms to make an organization that can make use of groups and teams more effectively. Communities of Practice is noticed as groups and teams found in organizations. COPs are a form that evolves through dynamic and systematic human networking. In order to make use of COPs it is important for organizations to capture the dynamic change of COPs from two aspects: the dynamism of networks and the evolution within organizations. In this study, we will focus on the dynamice change of “Communities of Practice” and how organizations can support their activities to gain more from them. Through this study, we aim to propose a method of making the best of COPs or similar teams and groups.
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目次 |
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キーワード |
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NDC |
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言語 |
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資源タイプ |
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ジャンル |
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著者版フラグ |
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関連DOI |
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アクセス条件 |
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最終更新日 |
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作成日 |
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関連アイテム |
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