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KAKEN_19530353seika  
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本文公開日
 
タイトル
タイトル 女性上級管理職を活かす組織マネジメントシステムの研究  
カナ ジョセイ ジョウキュウ カンリショク オ イカス ソシキ マネジメント システム ノ ケンキュウ  
ローマ字 Josei jokyu kanrishoku o ikasu soshiki manejimento shisutemu no kenkyu  
別タイトル
名前 Female senior managers in Japanese company: what is the key factor of the promotion  
カナ  
ローマ字  
著者
名前 横田, 絵理  
カナ ヨコタ, エリ  
ローマ字 Yokota, Eri  
所属 慶應義塾大学・商学部・教授  
所属(翻訳)  
役割 Research team head  
外部リンク 科研費研究者番号 : 20277700

名前 高田, 朝子  
カナ タカダ, アサコ  
ローマ字 Takada, Asako  
所属 法政大学大学院・イノベーション・マネジメント研究科・准教授  
所属(翻訳)  
役割 Research team member  
外部リンク 科研費研究者番号 : 10349194(H.21→連携研究者)
 
出版地
 
出版者
名前  
カナ  
ローマ字  
日付
出版年(from:yyyy) 2010  
出版年(to:yyyy)  
作成日(yyyy-mm-dd)  
更新日(yyyy-mm-dd)  
記録日(yyyy-mm-dd)  
形態
1 pdf  
上位タイトル
名前 科学研究費補助金研究成果報告書  
翻訳  
 
 
2009  
 
開始ページ  
終了ページ  
ISSN
 
ISBN
 
DOI
URI
JaLCDOI
NII論文ID
 
医中誌ID
 
その他ID
 
博士論文情報
学位授与番号  
学位授与年月日  
学位名  
学位授与機関  
抄録
本研究は, 大企業組織において, 組織全体のマネジメントを担う立場の女性を「女性上級管理職」と呼び, 彼女たちが力を発揮できている組織マネジメントのもつ仕組みの特徴を明らかにすると共に, 女性上級管理職自身のマネジメント能力とはいかなるものであるのかを明確にすることを目的した。研究の結果, 現・女性上級管理職の昇進には, 本人の積極的な実績の存在とともに, それを評価する上司の存在が非常に大きいことが発見された。
 
目次

 
キーワード
女性上級管理職  

組織マネジメント  

人的ネットワーク  

キャリア継続  
NDC
 
注記
研究種目 : 基盤研究(C)

研究期間 : 2007~2009

課題番号 : 19530353

研究分野 : 社会科学

科研費の分科・細目 : 経営学
 
言語
日本語  
資源タイプ
text  
ジャンル
Research Paper  
著者版フラグ
publisher  
関連DOI
アクセス条件

 
最終更新日
Jul 01, 2011 09:00:00  
作成日
Jul 01, 2011 09:00:00  
所有者
mediacenter
 
更新履歴
 
インデックス
/ Public / 科学研究費補助金研究成果報告書 / 2009年度 / 日本学術振興会
 
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