本研究では、企業の社会的責任を果たす理念、及び関係的と集団的自己アイデンティティの二つに焦点を絞って価値観の相互作用のメカニズムを探索した。理論的に、組織アイデンティティの中核である「理念」に着目し、組織運営の上で異なる発展ステージごとに直面するアイデンティティ問題に対する理念装置発動のプロセスとアイデンティティ形成のメカニズムについてのモデルを提示した。実証研究として、追跡調査と事例研究を並行して進めて、理念を装置とするアイデンティティ・ワークのマネジメントのダイナミズムを検証した。以上の研究を通じて、価値観の相互影響メカニズム及び従業員の組織行動との関連性を体系化することができた。
This research explored the mechanism of values influences, focusing on the philosophy of corporate social responsibility, and relative and collective identities. In theory, focusing on the core organizational identity of management philosophy, I presented a model of activation of the device of philosophy and identity information in terms of identity issues faced at different developmental stages of organizations. As a series of empirical studies, I conducted both follow-up surveys and case studies to investigate the dynamism of the management of identity work based on the philosophy. Through the above research, I was able to present a model reflecting the mechanism of value influences and uncover the relationship with employees’ organizational behavior.

研究種目 : 基盤研究 (C) (一般)
研究期間 : 2018～2021
課題番号 : 18K01753
研究分野 : 経営学