本研究では多様化する人材をキーワードに、複数の人材カテゴリーに着目し、複数の調査を行った。まず、多国籍企業の海外現地法人に勤務する現地国人材の調査からは、彼らの企業への帰属意識とキャリア開発支援が、外国人派遣員に対する援助行動にプラスの影響があることが分かった。次に、海外派遣経験者の調査からは、帰任時の困難と帰任後の離職意図のマイナスの関係を、赴任中のメンタリングが緩和することがわかった。さらに、管理職の研究からは、性別による偏見と昇進意欲およびキャリアアップを目指す行動の間にはプラスの関係があり、女性管理職よりも男性管理職の方がこの関係がより強くなることがわかった。
In this study, we focused on a diverse workforce and conducted multiple surveys targeting three different categories of talent. Firstly, I conducted a study of local employees working in overseas subsidiaries of multinational companies. I found that their sense of belonging to the company and career development support positively influenced their helping behaviors towards expatriates. Secondly, I conducted a survey with former expatriates who were on long-term international assignments. I found that the difficulties experienced during repatriation and the intention to leave the organization after repatriation had a negative relationship, which was mitigated by mentoring during the assignment. Thirdly, in the study of managerial employees, I found a positive relationship between gender stereotype and promotion ambition or career advancement behaviors, with male managers showing a stronger effects in these relationships.

研究種目 : 基盤研究 (B) (一般)
研究期間 : 2018～2021
課題番号 : 18H00890
研究分野 : 国際人的資源管理