アイテムタイプ |
Article |
ID |
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プレビュー |
画像 |
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キャプション |
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本文 |
KAKEN_16H03658seika.pdf
Type |
:application/pdf |
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Size |
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Last updated |
:Oct 31, 2019 |
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本文公開日 |
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タイトル |
タイトル |
企業成長を促進する共進化メカニズムの解明 : レッド・クィーン理論の拡張を通じて
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カナ |
キギョウ セイチョウ オ ソクシンスル キョウシンカ メカニズム ノ カイメイ : レッド・クィーン リロン ノ カクチョウ オ ツウジテ
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ローマ字 |
Kigyō seichō o sokushinsuru kyōshinka mekanizumu no kaimei : reddo kwīn riron no kakuchō o tsūjite
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別タイトル |
名前 |
Co-evolution and firm growth : through the extension of the Red-Queen approach
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カナ |
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ローマ字 |
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著者 |
名前 |
三橋, 平
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カナ |
ミツハシ, ヒトシ
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ローマ字 |
Mitsuhashi, Hitoshi
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所属 |
慶應義塾大学・商学部 (三田) ・教授
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所属(翻訳) |
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役割 |
Research team head
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外部リンク |
科研費研究者番号 : 90332551
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名前 |
Alcantara, L.L
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カナ |
アルカンタラ, ライラニ ライネサ
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ローマ字 |
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所属 |
立命館アジア太平洋大学・国際経営学部・准教授
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所属(翻訳) |
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役割 |
Research team member
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外部リンク |
科研費研究者番号 : 10584021
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名前 |
閔, 廷媛
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カナ |
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ローマ字 |
Min, Jungwon
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所属 |
上智大学・経済学部・准教授
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所属(翻訳) |
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役割 |
Research team member
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外部リンク |
科研費研究者番号 : 30632872
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名前 |
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カナ |
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ローマ字 |
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所属 |
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所属(翻訳) |
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役割 |
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外部リンク |
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版 |
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出版地 |
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出版者 |
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日付 |
出版年(from:yyyy) |
2019
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出版年(to:yyyy) |
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作成日(yyyy-mm-dd) |
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更新日(yyyy-mm-dd) |
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記録日(yyyy-mm-dd) |
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形態 |
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上位タイトル |
名前 |
科学研究費補助金研究成果報告書
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翻訳 |
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巻 |
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号 |
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年 |
2018
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月 |
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開始ページ |
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終了ページ |
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ISSN |
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ISBN |
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DOI |
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URI |
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JaLCDOI |
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NII論文ID |
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医中誌ID |
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その他ID |
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博士論文情報 |
学位授与番号 |
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学位授与年月日 |
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学位名 |
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学位授与機関 |
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抄録 |
本研究課題では、競争関係における認知問題を大きなテーマとし、特にレッド・クィーン理論で言われる共進化における認知バイアス、競争相手の見逃し、見過ごしのメカニズム解明をその目的としてきた。競争理論では、競合の競争的行為に対し、企業はどのような時に反応するのか、報復的措置を取るのか、を議論しており、例えば、競合との類似性が高まると報復的措置を取ることが知られている。本研究課題では、競合とみなすべき相手を競合相手とみなさないケースに着目し、特に、プロトタイプ理論を用いてこの現象を実証的に説明した。また、この課題を通じて新しく組織メンバー間の競争に関する研究も派生することができた。
In this research project, we studied cognitive aspects of interfirm competition. In particular, we followed an approach suggested in the Red Queen theory and focused on mechanisms that cause managers to miss and overlook emerging threats from competitive environments. The current literature suggested when and how firms respond to competitive threats and have pointed out the role of resource similarity and market commonality in identifying competitive threats. In contrast, we focused on cases wherein firms do not view other firms that they should view as rivals and explored under what conditions incumbents do not mutually recognize new firms as rivals that view them as rivals. We developed our predictions upon the prototype theory and tested our predictions. In addition, as a result of the progress, we also started a project about competition among organizational members.
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目次 |
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キーワード |
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NDC |
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注記 |
研究種目 : 基盤研究 (B) (一般)
研究期間 : 2016~2018
課題番号 : 16H03658
研究分野 : 経営学
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言語 |
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資源タイプ |
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ジャンル |
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著者版フラグ |
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関連DOI |
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アクセス条件 |
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最終更新日 |
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作成日 |
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所有者 |
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関連アイテム |
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