アイテムタイプ |
Article |
ID |
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プレビュー |
画像 |
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キャプション |
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本文 |
AN00338172-00000026-0100.pdf
Type |
:application/pdf |
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Last updated |
:Apr 27, 2007 |
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本文公開日 |
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タイトル |
タイトル |
研究者のコミットメントの対象と創造性:仕事志向の研究者は会社志向の研究者より創造的か?
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カナ |
ケンキュウシャ ノ コミットメント ノ タイショウ ト ソウゾウセイ : シゴト シコウ ノ ケンキュウシャ ワ シャカイ シコウ ノ ケンキュウシャ ヨリ ソウゾウテキ カ?
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ローマ字 |
Kenkyusha no komittomento no taisho to sozosei : shigoto shiko no kenkyusha wa shakai shiko no kenkyusha yori sozoteki ka?
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別タイトル |
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著者 |
名前 |
高尾, 尚二郎
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カナ |
タカオ, ショウジロウ
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ローマ字 |
Takao, Shojiro
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所属 |
慶應義塾大学経営管理研究科
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所属(翻訳) |
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役割 |
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外部リンク |
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版 |
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出版地 |
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出版者 |
名前 |
慶應義塾大学産業研究所
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カナ |
ケイオウ ギジュク サンギョウ ケンキュウジョ
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ローマ字 |
Keio gijuku daigaku sangyo kenkyujo
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日付 |
出版年(from:yyyy) |
1996
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出版年(to:yyyy) |
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作成日(yyyy-mm-dd) |
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更新日(yyyy-mm-dd) |
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記録日(yyyy-mm-dd) |
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形態 |
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上位タイトル |
名前 |
組織行動研究
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翻訳 |
Keio studies on organizational behavior and human performance
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巻 |
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号 |
26
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年 |
1996
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月 |
3
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開始ページ |
100
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終了ページ |
108
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ISSN |
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ISBN |
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DOI |
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URI |
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JaLCDOI |
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NII論文ID |
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医中誌ID |
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その他ID |
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博士論文情報 |
学位授与番号 |
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学位授与年月日 |
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学位名 |
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学位授与機関 |
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抄録 |
1.はじめにいわゆる先進国において, 企業経営における研究開発の重要性が指摘されるようになって久しい。資源や人材の調達コストの優位性で後発国におくれをとる先進国は, 付加価値の高い製品を造り出さない限りその競争優位を確保できないという訳である。この研究開発部門の競争優位性に関して, これまで日本企業は比較的高い評価を受けてきた。
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目次 |
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キーワード |
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NDC |
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注記 |
慶應義塾大学産業研究所社会心理学班研究モノグラフ ; No. 38. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績
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言語 |
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資源タイプ |
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ジャンル |
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著者版フラグ |
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関連DOI |
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アクセス条件 |
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最終更新日 |
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所有者 |
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関連アイテム |
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