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AN00234698-20161000-0027  
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本文公開日
 
タイトル
タイトル 企業統治と経営者報酬・従業員給料の公正な分配  
カナ キギョウ トウチ ト ケイエイシャ ホウシュウ・ジュウギョウイン キュウリョウ ノ コウセイナ ブンパイ  
ローマ字 Kigyo tochi to keieisha hoshu jugyoin kyuryo no koseina bunpai  
別タイトル
名前 Corporate governance and distributive justice between executive compensation and worker pay  
カナ  
ローマ字  
著者
名前 黒川, 行治  
カナ クロカワ, ユキハル  
ローマ字 Kurokawa, Yukiharu  
所属 慶應義塾大学商学部  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  
 
出版地
東京  
出版者
名前 慶應義塾大学出版会  
カナ ケイオウ ギジュク ダイガク シュッパンカイ  
ローマ字 Keio gijuku daigaku shuppankai  
日付
出版年(from:yyyy) 2016  
出版年(to:yyyy)  
作成日(yyyy-mm-dd)  
更新日(yyyy-mm-dd)  
記録日(yyyy-mm-dd)  
形態
 
上位タイトル
名前 三田商学研究  
翻訳 Mita business review  
59  
4  
2016  
10  
開始ページ 27  
終了ページ 44  
ISSN
0544571X  
ISBN
 
DOI
URI
JaLCDOI
NII論文ID
 
医中誌ID
 
その他ID
 
博士論文情報
学位授与番号  
学位授与年月日  
学位名  
学位授与機関  
抄録
本論文の目的は, 会計の利害調整の機能・役割に関連する経営者の報酬と従業員の給料の格差の問題, 労働対価の分配の正義を公共哲学の観点から考察することである。企業の統治形態, 取締役会の位置づけについて, 古典的・伝統的モデル(所有主指向モデル), 修正モデル(企業体指向モデル), 社会企業モデル(多様な構成員指向モデル)の3つのモデルを検討し, コーポレートガバナンス・コードは, 修正モデルを前提としているが, 社会企業モデルに依拠しないと経営者の高額報酬の問題は解決しないことを示す。次に, 公共哲学の諸理論を援用すると, 経営者の高額報酬・大きな格差を肯定する論理とそれを否定する論理がそれぞれ複数存在するが, 筆者の私見では, ロールズの格差原理およびジョンストンの新しいバランスのとれた相互性の理論に依拠し, 大きな格差の存在には否定的である。最後に, 会計の利害調整機能・役割と労働対価の分配の正義との関連性について言及し結論とする。
 
目次

 
キーワード
会計の利害調整機能・役割  

企業統治(コーポレートガバナンス)  

公共哲学  

分配の正義  

役員報酬と従業員の給料との格差  
NDC
 
注記
論文
 
言語
日本語  
資源タイプ
text  
ジャンル
Journal Article  
著者版フラグ
publisher  
関連DOI
アクセス条件

 
最終更新日
Feb 28, 2018 13:13:23  
作成日
Mar 13, 2017 09:12:56  
所有者
mediacenter
 
更新履歴
Oct 25, 2017    フリーキーワード, 版, 本文 を変更
Feb 20, 2018    著者 を変更
Feb 28, 2018    著者 を変更
 
インデックス
/ Public / 商学部 / 三田商学研究 / 59 (2016) / 59(4) 201610
 
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