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AN00234698-20121200-0027  
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本文公開日
 
タイトル
タイトル 投資銀行における人的資源管理の収斂と差異化 : 東京における日系投資銀行の欧米化?  
カナ トウシ ギンコウ ニ オケル ジンテキ シゲン カンリ ノ シュウレン ト サイカ : トウキョウ ニ オケル ニッケイ トウシ ギンコウ ノ オウベイカ ?  
ローマ字 Toshi ginko ni okeru jinteki shigen kanri no shuren to saika : Tokyo ni okeru nikkei toshi ginko no obeika ?  
別タイトル
名前 Convergence and divergence in human resources management of investment banks : westernization of Japanese investment banks in Tokyo?  
カナ  
ローマ字  
著者
名前 八代, 充史  
カナ ヤシロ, アツシ  
ローマ字 Yashiro, Atsushi  
所属  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  
 
出版地
東京  
出版者
名前 慶應義塾大学出版会  
カナ ケイオウ ギジュク ダイガク シュッパンカイ  
ローマ字 Keio gijuku daigaku shuppankai  
日付
出版年(from:yyyy) 2012  
出版年(to:yyyy)  
作成日(yyyy-mm-dd)  
更新日(yyyy-mm-dd)  
記録日(yyyy-mm-dd)  
形態
 
上位タイトル
名前 三田商学研究  
翻訳 Mita business review  
55  
5  
2012  
12  
開始ページ 27  
終了ページ 40  
ISSN
0544571X  
ISBN
 
DOI
URI
JaLCDOI
NII論文ID
 
医中誌ID
 
その他ID
 
博士論文情報
学位授与番号  
学位授与年月日  
学位名  
学位授与機関  
抄録
本研究は, 東京市場で競争している異なる資本国籍の人的資源管理を「収斂と差異化」という観点から検討する。
 人的資源管理に変化を促す要因として重要であるのが, 国際化, 具体的には外資系企業との競争である。一般に長期雇用の日本企業では, 年功賃金や遅い昇進によって, 従業員の格差が長期的に拡大していく。こうした日本企業の人的資源管理は, 短期的な処遇格差を重視する海外で人材獲得競争に「失敗」し続けてきたが, 近年国内の外資系企業との人材獲得競争においても, 同様の問題が生じている。本稿では日本企業と外資系企業との人材獲得競争が各々の雇用制度にどの様な影響を及ぼすかを, 投資銀行を対象に考察する。
  投資銀行の業務は, 大別して個人営業部門と法人部門とに分けられる。海外の基準では, 両者の報酬体系は大きく異なるにもかかわらず, 伝統的に日系の投資銀行では職能資格制度によって処遇は基本的に同一であった。この点について現在どの様な変化が見られるかを, ①職種別採用の有無, ②両部門間の人事異動, ③報酬体系という3つの側面から検討する。
 また投資銀行における総費用の中で人件費の占める割合は極めて高く, 人件費の削減をどの様にして行うかが市場競争において決定的に重要である。この点については, ①法人部門と個人部門の分離, ②外部労働力の導入および雇用調整, ③職種別賃金制度の導入, ④ボーナス比率の調整等, という4つの側面に関して, 各社の対応を明らかにしたい。
 
目次

 
キーワード
投資銀行  

人的資源管理  

ホームカントリー効果  

インダストリー効果  

マーケット効果  

組織フィールド  

収斂  

差異化  
NDC
 
注記
論文
 
言語
日本語  
資源タイプ
text  
ジャンル
Journal Article  
著者版フラグ
publisher  
関連DOI
アクセス条件

 
最終更新日
Oct 17, 2013 09:54:06  
作成日
Apr 18, 2013 09:00:00  
所有者
mediacenter
 
更新履歴
Oct 17, 2013    フリーキーワード, 抄録, 版, キーワード を変更
Oct 17, 2013    フリーキーワード, 本文, キーワード を変更
 
インデックス
/ Public / 商学部 / 三田商学研究 / 55 (2012) / 55(5) 201212
 
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