| アイテムタイプ |
Article |
| ID |
| AN00234698-19951000-00685678
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| プレビュー |
| 画像 |
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| キャプション |
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| 本文 |
AN00234698-19951000-00685678.pdf
| Type |
:application/pdf |
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| Size |
:1.4 MB
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| Last updated |
:Apr 26, 2007 |
| Downloads |
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| 本文公開日 |
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| タイトル |
| タイトル |
日本企業における作業組織のフレキシビリティ : 技能形成に内包された組織文化的価値の学習に注目して
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| カナ |
ニホン キギョウ ニ オケル サギョウ ソシキ ノ フレキシビリティ ギノウ ケイセイ ニ ナイホウ サレタ ソシキ ブンカテキ カチ ノ ガクシュウ ニ チュウモク シテ
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| ローマ字 |
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| 別タイトル |
| 名前 |
Functional Flexibility of Work Organization in Japanese Business Firms : Paying Attention to Implicit Learning of Organization's Cultural Values in Skill Formation
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| カナ |
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| ローマ字 |
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| 著者 |
| 名前 |
山本, 茂
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| カナ |
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| ローマ字 |
Yamamoto, Shigeru
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| 所属 |
慶應義塾大学商学研究科
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 版 |
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| 出版地 |
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| 出版者 |
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| 日付 |
| 出版年(from:yyyy) |
1995
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| 出版年(to:yyyy) |
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| 作成日(yyyy-mm-dd) |
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| 更新日(yyyy-mm-dd) |
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| 記録日(yyyy-mm-dd) |
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| 形態 |
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| 上位タイトル |
| 名前 |
三田商学研究
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| 翻訳 |
Mita business review
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| 巻 |
38
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| 号 |
4
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| 年 |
1995
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| 月 |
10
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| 開始ページ |
147
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| 終了ページ |
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| ISSN |
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| ISBN |
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| DOI |
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| URI |
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| JaLCDOI |
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| NII論文ID |
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| 医中誌ID |
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| その他ID |
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| 博士論文情報 |
| 学位授与番号 |
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| 学位授与年月日 |
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| 学位名 |
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| 学位授与機関 |
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| 抄録 |
日本企業,なかでも生産現場の作業組織のフレキシビリティが注目されている。日本の作業組織では,とりわけ不確実性や変動性への対応における柔軟性を確保するために,成員の職務行動に一定の自律性が付与されているのであるが,そうした自律的な職務行動をいかに円滑な分業による協業に統合するのかというコントロールの問題が,フレキシブルな組織にとっての枢要な問題となる。この問題に関して,本論での理論的検討から次のようなことが結論された。日本的雇用慣行下の作業組織では,どのような方法でどのような成果をあげることが望ましいとされ
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| 目次 |
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| キーワード |
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| NDC |
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| 注記 |
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| 言語 |
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| 資源タイプ |
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| ジャンル |
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| 著者版フラグ |
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| 関連DOI |
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| アクセス条件 |
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| 最終更新日 |
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| 作成日 |
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| 所有者 |
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| インデックス |
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| 関連アイテム |
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