本論文は, Negishi[24]やSolow[27], Shapiro and Stiglitz[26]による先行研究に見られる, 労働者に適切な努力を促すことを目的として設計され, 非自発的失業を発生させる効率賃金をWoodford[30]やGrandmont et al.[17]に見られる異質な主体と金融制約が存在する動学的モデルに導入し, 研究したものである。労働賃金に対する課税により賄われる失業保険が存在する状況で, 努力水準は連続的に変化する。決定的定常状態において失業保険を増加させることは雇用水準の意味で有益であり, 一般均衡効果を通して高い実質労働賃金を実現し, これが被雇用者と失業者の消費水準を高め, これが高水準の生産を招くことによりパレート改善的となるケースもある。他方, 定常状態の局所的（不）決定性は競争的モデルとは反対の性質を示す。すなわち, 局所的決定（不決定）は, 資本・効率労働代替の弾力性が, ある小さな値より小さい（大きい）ときに起こる。失業保険の増額は局所的不決定を誘発し, したがって期待統合の失敗に起因する動学的非効率を引き起す。

小特集 : 経済の数理 : 非線形動学と経済の変動を中心に