| アイテムタイプ |
Article |
| ID |
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| プレビュー |
| 画像 |
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| キャプション |
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| 本文 |
AN00113718-00002024-0041.pdf
| Type |
:application/pdf |
Download
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| Size |
:3.7 MB
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| Last updated |
:Mar 10, 2026 |
| Downloads |
: 41 |
Total downloads since Mar 10, 2026 : 41
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| 本文公開日 |
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| タイトル |
| タイトル |
上司のコーチング行動とMTLの関係
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| カナ |
ジョウシ ノ コーチング コウドウ ト MTL ノ カンケイ
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| ローマ字 |
Jōshi no kōchingu kōdō to MTL no kankei
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| 別タイトル |
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| 著者 |
| 名前 |
柴田, 寛大
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| カナ |
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| ローマ字 |
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| 所属 |
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 名前 |
大貫, 孝太郎
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| カナ |
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| ローマ字 |
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| 所属 |
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 版 |
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| 出版地 |
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| 出版者 |
| 名前 |
慶應義塾大学商学会
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| カナ |
ケイオウ ギジュク ダイガク ショウガッカイ
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| ローマ字 |
Keiō gijuku daigaku shōgakkai
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| 日付 |
| 出版年(from:yyyy) |
2025
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| 出版年(to:yyyy) |
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| 作成日(yyyy-mm-dd) |
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| 更新日(yyyy-mm-dd) |
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| 記録日(yyyy-mm-dd) |
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| 形態 |
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| 上位タイトル |
| 名前 |
三田商学研究学生論文集
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| 翻訳 |
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| 巻 |
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| 号 |
2024
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| 年 |
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| 月 |
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| 開始ページ |
41
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| 終了ページ |
65
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| ISSN |
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| ISBN |
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| DOI |
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| URI |
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| JaLCDOI |
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| NII論文ID |
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| 医中誌ID |
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| その他ID |
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| 博士論文情報 |
| 学位授与番号 |
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| 学位授与年月日 |
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| 学位名 |
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| 学位授与機関 |
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| 抄録 |
現代の日本企業の問題として，管理職人材の不足が挙げられ，リーダーシップの発現を予測することの重要性が高まっている。リーダーシップの発現を予測し，管理職不足を解決するためにリーダーシップへの意欲を表す概念であるMTLを向上させることが求められている。MTLは性格や経験といった個人差の重要性に焦点が当てられ，海外を中心に研究が進められてきた。本研究では，外部要因である上司のコーチング行動がMTLに与える影響に焦点を当てて考察をする。具体的には，上司のコーチング行動と社会規範的MTLの関係を媒介する変数として心理的安全性を扱う。また，外部要因を受け入れる態度であるフィードバック志向性やリーダーシップをとることに対する自信を表すリーダーシップ自己効力感を調整変数として取り上げた。分析の結果，上司のコーチング行動は心理的安全性を媒介して社会規範的MTLを向上させ，フィードバック志向性が上司のコーチング行動が心理的安全性の関係を調整することが示された。
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| 目次 |
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| キーワード |
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| NDC |
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| 注記 |
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| 言語 |
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| 資源タイプ |
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| ジャンル |
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| 著者版フラグ |
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| 関連DOI |
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| アクセス条件 |
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| 最終更新日 |
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| 作成日 |
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| 所有者 |
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| 更新履歴 |
| Jun 26, 2025 | | インデックス を変更 |
| Mar 10, 2026 | | プレビュー,著者 著者ID,著者 名前,著者 カナ,著者 ローマ字,著者 所属,著者 所属(翻訳),著者 役割,著者 外部リンク,抄録,キーワード を変更 |
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| インデックス |
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| 関連アイテム |
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