| アイテムタイプ |
Article |
| ID |
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| プレビュー |
| 画像 |
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| キャプション |
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| 本文 |
AN00113718-00002021-0163.pdf
| Type |
:application/pdf |
Download
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| Size |
:3.7 MB
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| Last updated |
:Mar 10, 2023 |
| Downloads |
: 85 |
Total downloads since Mar 10, 2023 : 85
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| 本文公開日 |
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| タイトル |
| タイトル |
分配的公正性と離職意思との関係 : 理念型経営の視点から検証
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| カナ |
ブンパイテキ コウセイセイ ト リショク イシ トノ カンケイ : リネンガタ ケイエイ ノ シテン カラ ケンショウ
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| ローマ字 |
Bunpaiteki kōseisei to rishoku ishi tono kankei : rinengata keiei no shiten kara kenshō
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| 別タイトル |
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| 著者 |
| 名前 |
小林, 咲希
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| カナ |
コバヤシ, サキ
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| ローマ字 |
Kobayashi, Saki
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| 所属 |
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 名前 |
小林, 三波
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| カナ |
コバヤシ, ミナミ
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| ローマ字 |
Kobayashi, Minami
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| 所属 |
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
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| 外部リンク |
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| 版 |
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| 出版地 |
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| 出版者 |
| 名前 |
慶應義塾大学商学会
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| カナ |
ケイオウ ギジュク ダイガク ショウガッカイ
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| ローマ字 |
Keiō gijuku daigaku shōgakkai
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| 日付 |
| 出版年(from:yyyy) |
2022
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| 出版年(to:yyyy) |
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| 作成日(yyyy-mm-dd) |
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| 更新日(yyyy-mm-dd) |
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| 記録日(yyyy-mm-dd) |
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| 形態 |
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| 上位タイトル |
| 名前 |
三田商学研究学生論文集
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| 翻訳 |
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| 巻 |
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| 号 |
2021
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| 年 |
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| 月 |
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| 開始ページ |
163
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| 終了ページ |
183
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| ISSN |
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| ISBN |
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| DOI |
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| URI |
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| JaLCDOI |
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| NII論文ID |
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| 医中誌ID |
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| その他ID |
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| 博士論文情報 |
| 学位授与番号 |
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| 学位授与年月日 |
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| 学位名 |
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| 学位授与機関 |
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| 抄録 |
人手不足の問題が指摘されている中で，自発的転職を抑制して優秀な人材を引き留めることは企業にとって急務の一つとされている。一般的に日本国内の多くの企業では，理念を掲げ，理念を浸透させる理念型経営の実践を行っている。そこで，本研究では理念型経営を実践する会社における離職意思の抑制要因を考察する。
具体的には，離職意思低下の要因とみられる分配的公正性と理念実践度に着目し，小売業，サービス業，金融業の従業員315名を対象に調査を行った。共分散構造分析を行った結果，分配的公正性は理念実践度を媒介として離職意思を低下させ，また分配的公正性と離職意思の関係は理念認知度によって調整されるという関係が明らかになった。媒介効果はブートストラップ法，調整効果は単純傾斜分析を用いて確認した。以上の結果により本研究は，離職意思を低下させるための施策に貢献することが期待できる。
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| 目次 |
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| キーワード |
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| NDC |
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| 注記 |
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| 言語 |
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| 資源タイプ |
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| ジャンル |
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| 著者版フラグ |
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| 関連DOI |
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| アクセス条件 |
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| 最終更新日 |
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| 作成日 |
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| 所有者 |
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| 更新履歴 |
| Jun 7, 2022 | | インデックス を変更 |
| Mar 10, 2023 | | プレビュー,著者 著者ID,著者 名前,著者 カナ,著者 ローマ字,著者 所属,著者 所属(翻訳),著者 役割,著者 外部リンク,抄録,キーワード を変更 |
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| インデックス |
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| 関連アイテム |
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