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AA00260481-19890000-03920128  
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本文公開日
 
タイトル
タイトル Human capital, the institutional and structural approach to wage determination in Japan : a review of literature  
カナ  
ローマ字  
別タイトル
名前  
カナ  
ローマ字  
著者
名前 Amante, Maragtas S. V.  
カナ  
ローマ字  
所属 Keio University:University of the Philippines  
所属(翻訳)  
役割  
外部リンク  
 
出版地
 
出版者
名前  
カナ  
ローマ字  
日付
出版年(from:yyyy) 1989  
出版年(to:yyyy)  
作成日(yyyy-mm-dd)  
更新日(yyyy-mm-dd)  
記録日(yyyy-mm-dd)  
形態
 
上位タイトル
名前 Keio business review  
翻訳  
26  
 
1989  
 
開始ページ 61  
終了ページ 80  
ISSN
 
ISBN
 
DOI
URI
JaLCDOI
NII論文ID
 
医中誌ID
 
その他ID
 
博士論文情報
学位授与番号  
学位授与年月日  
学位名  
学位授与機関  
抄録
Although the human capital approach became popular in the 1970s, eventually the institutional and structural approach dominated the analysis of wages in Japan. Statistical measurement (econometric) problems are numerous in human capital theory: censoring bias, omitted variables, endogeneity, job match heterogeneity, and the like. Internal labor markets, dualism, and segmentation explains various facets of Japanese wage determination in varying degrees of success. Some wage analysts used an "ad hoc", combination of human capital theory in combination with the institutional framework to explain the specific characteristics of the Japanese wage system. The main weakness of the institutionalist approach is the limited ability of the descriptive (empirical) methods to explain the evolution and direction of wages with respect to social and industrial relations. During periods of rapid economic growth in Japan, wage increases had been well explained by the demand-supply conditions in labor markets. The job offer-application ratio acted as a proxy for excess labor demand, and indirectly for the level of aggregate production. This equation however lost its explanatory ability after the first oil crisis. Since then, consumer prices, enterprise profits and terms of trade (input and output prices) had high explanatory power until the second oil crisis. In the 1980s, analysts observed a certain degree of wage flexibility in Japan. The ability of conventional quantitative approaches to identify the factors which explain this flexibility has decreased, pointing to the possibility of qualitative variables such as "consensus" and "accomodation" having a greater role in Japanese wage determination. This would obviate the role of an apparent decline in trade union strength as a factor behind such flexibility. Structural and qualitative changes in the Japanese labor force, and the increasing use of managerial strategies and techniques are seen to be the relevant factors in contemporary wage determination in Japan.
 
目次

 
キーワード
 
NDC
 
注記

 
言語
英語  
資源タイプ
text  
ジャンル
Journal Article  
著者版フラグ
publisher  
関連DOI
アクセス条件

 
最終更新日
Mar 28, 2024 19:04:17  
作成日
May 07, 2007 10:52:54  
所有者
mediacenter
 
更新履歴
 
インデックス
/ Public / 商学部 / Keio business review / 26 (1989)
 
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