| アイテムタイプ |
Article |
| ID |
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| プレビュー |
| 画像 |
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| キャプション |
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| 本文 |
KAKEN_26380616seika.pdf
| Type |
:application/pdf |
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:172.7 KB
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| Last updated |
:Sep 21, 2017 |
| Downloads |
: 428 |
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| 本文公開日 |
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| タイトル |
| タイトル |
知識集約型組織におけるマネジメント・コントロールの検討
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| カナ |
チシキ シュウヤクガタ ソシキ ニ オケル マネジメント・コントロール ノ ケントウ
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| ローマ字 |
Chishiki shuyakugata soshiki ni okeru manejimento kontororu no kento
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| 別タイトル |
| 名前 |
A thinking of management control for knowledge-intensive organization
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| カナ |
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| ローマ字 |
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| 著者 |
| 名前 |
横田, 絵理
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| カナ |
ヨコタ, エリ
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| ローマ字 |
Yokota, Eri
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| 所属 |
慶應義塾大学・商学部・教授
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
Research team head
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| 外部リンク |
科研費研究者番号 : 20277700
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| 名前 |
高田, 朝子
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| カナ |
タカダ, アサコ
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| ローマ字 |
Takada, Asako
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| 所属 |
法政大学・大学院イノベーション・マネジメント研究科・教授
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
Research team member
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| 外部リンク |
科研費研究者番号 : 10349194
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| 名前 |
Kolehmainen, Katja
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| カナ |
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| ローマ字 |
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| 所属 |
Capful Ltd.
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| 所属(翻訳) |
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| 役割 |
Research team member
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| 外部リンク |
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| 版 |
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| 出版地 |
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| 出版者 |
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| 日付 |
| 出版年(from:yyyy) |
2017
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| 出版年(to:yyyy) |
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| 作成日(yyyy-mm-dd) |
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| 更新日(yyyy-mm-dd) |
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| 記録日(yyyy-mm-dd) |
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| 形態 |
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| 上位タイトル |
| 名前 |
科学研究費補助金研究成果報告書
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| 翻訳 |
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| 巻 |
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| 号 |
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| 年 |
2016
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| 月 |
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| 開始ページ |
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| 終了ページ |
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| ISSN |
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| ISBN |
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| DOI |
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| URI |
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| JaLCDOI |
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| NII論文ID |
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| 医中誌ID |
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| その他ID |
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| 博士論文情報 |
| 学位授与番号 |
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| 学位授与年月日 |
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| 学位名 |
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| 学位授与機関 |
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| 抄録 |
本研究の目的は, 製造業を中心として構築されてきた日本企業のマネジメント・コントロール・システムを, 知識集約型組織の特徴を踏まえて再考し, 日本企業が知識集約型組織においてもグローバルに強みを発揮できるような新たな仕組みを提言することにあった。
具体的には知識集約型組織を国の政策として力を入れてきたフィンランドでの企業調査結果を中心として, 分析考察を行った。結論として, 知識集約型組織においては, 階層に頼らないコミュニケーションおよび信頼の構築を要素に入れたマネジメント・コントロールの枠組みの構築が必要となることを提言した。
The purpose of this research is to reconsider the management and control systems of Japanese companies based on t based on the characteristics of the knowledge intensive organization. It was to propose a new framework which fits for Japanese companies.
Specifically, we have focused on the companies in Finland who have been emphasizing the knowledge-intensive organization as the national policy. In conclusion, in a knowledge-intensive organization, it was suggested that it is necessary to build a new framework of management control systems that take elements of communication and trust that does not based on hierarchical organizational construct.
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| 目次 |
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| キーワード |
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| NDC |
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| 注記 |
研究種目 : 基盤研究(C)(一般)
研究期間 : 2014～2016
課題番号 : 26380616
研究分野 : マネジメント・コントロール
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| 言語 |
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| 資源タイプ |
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| ジャンル |
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| 著者版フラグ |
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| 関連DOI |
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| アクセス条件 |
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| 最終更新日 |
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| 所有者 |
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| 関連アイテム |
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