この研究では, 企業の産業多角化が従業員にもたらす影響を, 特に賃金に注目して実証的に分析した。多角化による内部資本市場の形成は, 事業間のコインシュランスを通じて企業の安定性を高めるものと考えられるが, それが賃金に及ぼす影響は従業員の交渉力によって質的に変化する可能性がある。2001年から2010年の日本の上場企業のデータに基づく分析の結果は, この仮説と整合的である。具体的には, 労働組合の無い企業では多角化が給与にマイナスの影響を及ぼすのに対し, 組合の存在する企業では影響がプラスになることが示された。これは従来の研究では知られていない新しい発見である。
This study investigates how corporate diversification across industries affects employees with particular attention to the effect on wages. Coinsurance generated by internal capital markets likely increases the financial stability of diversified firms. We posit that the effect of increased job security on wages is qualitatively contingent upon employees' bargaining power. Consistent with this prediction, an analysis of listed Japanese firms over the period from 2001 to 2010 reveals that the effect of diversification on wages is significantly positive for firms with unionized employees and significantly negative for firms with nonunionized employees. This is a novel result unreported in the literature.

研究種目 : 基盤研究(C)(一般)
研究期間 : 2015～2017
課題番号 : 15K03617
研究分野 : 企業戦略, 経営財務