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AN00234610-20170401-0001  
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Release Date
 
Title
Title 取締役会における女性役員と企業パフォーマンスの関係  
Kana トリシマリヤクカイ ニ オケル ジョセイ ヤクイン ト キギョウ パフォーマンス ノ カンケイ  
Romanization Torishimariyakukai ni okeru josei yakuin to kigyo pafomansu no kankei  
Other Title
Title Does female representation in the board influence firm performance? : evidence from Japan  
Kana  
Romanization  
Creator
Name 新倉, 博明  
Kana ニイクラ, ヒロアキ  
Romanization Niikura, Hiroaki  
Affiliation 慶應義塾大学経済学部  
Affiliation (Translated) Faculty of Economics, Keio University  
Role  
Link  

Name 瀬古, 美喜  
Kana セコ, ミキ  
Romanization Seko, Miki  
Affiliation 慶應義塾大学名誉教授; 武蔵野大学経済学部  
Affiliation (Translated) Professor emeritus, Keio University; Faculty of Economics, Musashino University  
Role  
Link  
Edition
 
Place
東京  
Publisher
Name 慶應義塾経済学会  
Kana ケイオウ ギジュク ケイザイ ガッカイ  
Romanization Keio gijuku keizai gakkai  
Date
Issued (from:yyyy) 2017  
Issued (to:yyyy)  
Created (yyyy-mm-dd)  
Updated (yyyy-mm-dd)  
Captured (yyyy-mm-dd)  
Physical description
 
Source Title
Name 三田学会雑誌  
Name (Translated) Mita journal of economics  
Volume 110  
Issue 1  
Year 2017  
Month 4  
Start page 1  
End page 20  
ISSN
00266760  
ISBN
 
DOI
URI
JaLCDOI
10.14991/001.20170401-0001
NII Article ID
 
Ichushi ID
 
Other ID
 
Doctoral dissertation
Dissertation Number  
Date of granted  
Degree name  
Degree grantor  
Abstract
本研究は, 日本における女性役員の登用が, 企業業績に与える効果を分析する。分析は二つに分かれている。一つ目はパネルデータによって, 国内企業を対象に役員の性別多様性と業績の関係を, 内生性を考慮して分析するものである。二つ目はクロスセクション・データによって, 役員の専門性の多様化を指標化し, 業績に与える効果を性別による多様性と比較するものである。
分析の結果, 女性役員がいる企業は, 女性役員数の増加が業績を向上させる効果があることが一部認められた。さらに, 社外役員の専門性の多様化を示す指標は, 一定の値以降業績を向上させる効果があることが示唆された。
This study investigates the link between female representation in the board and firm performance in Japan. First, we examine the relation between firm performance, measured by Tobin's q, and female representation in the board through a panel data analysis. In some cases, we find positive relations between the fraction of women on the board and firm performance after controlling for numerous characteristics of the firm and direction of causality. Next, we compare the impact of bio-demographic gender diversity and taskrelated occupational diversity of the external directors of the board on firm performance in a cross-sectional data analysis. Based on Blau's index, we find a positive effect of occupational diversity on firm performance above a particular range.
 
Table of contents

 
Keyword
女性役員  

企業業績  

多様性  

コーポレート・ガバナンス  

female board representation  

firm performance  

Japan  

diversity  

corporate governance  
NDC
 
Note
論説
 
Language
日本語  

英語  
Type of resource
text  
Genre
Journal Article  
Text version
publisher  
Related DOI
Access conditions

 
Last modified date
Oct 27, 2021 14:05:53  
Creation date
Sep 12, 2017 16:57:34  
Registerd by
mediacenter
 
History
Apr 2, 2018    本文,日付 更新日(yyyy-mm-dd),著者版フラグ を変更
Apr 2, 2018    著者 著者ID を変更
Jul 30, 2019    著者 を変更
Oct 27, 2021    JaLCDOI を変更
 
Index
/ Public / Faculty of Economics / Mita journal of economics / 110 (2017) / 110(1) 201704
 
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